基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿、政策执行的“最后一公里”。为基层减负，不仅要将力戒形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，还要深度思考如何多点发力，把握好“减”与“不减”的平衡，真正“减”到关键处、“抓”到点子上，让广大基层干部能够轻装上阵，推动基层各项工作提质增效。

　　以问题为切入点，减形式不减落实，推动基层工作负担“减下来”。基层减负关键在“实”，既要紧盯反弹回潮的老问题，也要防止隐形变异的“新马甲”，真正让基层干部从各种“表海”“会海”“打卡”“考核”中解放出来，腾出更多的时间和精力服务群众、干事创业。各级党员干部要树立正确的政绩观，避免本末倒置，用真心多下基层、多入户，以实地调研来代替“纸上调研”，在群众工作中自然留痕，减少台账的厚度。要深入检视，主动整改，充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，让基层干部甩开膀子、迈开步子，拿出更多时间和精力抓落实、干实事、出实绩。

　　以靶向解决为突破点，减包袱不减责任，推动基层工作质量“提上来”。减负不是减服务，更不是减责任，松绑的是形式主义的束缚，拧紧的是实干担当的状态。要树立正确的政绩观，带着基层干、干给基层看，种好“责任田”，干好“分内事”，让基层干部走出“越干越怕”“越干越累”“越干越浮”的迷茫与困境。要善做减法，不搞层层加码，厘清职责关系，划出“边界线”，明确基层权责，把基层干部从繁杂事务的“枷锁”中解脱出来。基层干部也要认识到减负的目的是激发干劲和活力，自觉增强服务意识，切实转变工作思路，放下包袱、放开手脚干事创业，切实把基层减负成效转化为基层治理成效。

　　以长效机制为支撑点，减压力不减动力，推动基层工作效能“强起来”。减负不是减标准、减动力，而是要减内耗、少折腾，让基层工作提质。要在建立长效机制上下真功夫，规范督导考核，精减考核指标，严格控制“一票否决”事项，严格限定范围、严格实施程序，推动基层由“重痕迹”向“重实绩”转变。在减压力的同时注重添动力，优化干部考核激励机制，对埋头苦干、实绩突出的基层干部，要及时评先评优，提拔使用，将激励奖励措施兑现到位。要建立健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，完善澄清保护机制，营造实干担当、敢为善为的干事氛围。要对文山会海、加码考核、填表留痕等顽疾扭住不放、露头就打，拿出一套行之有效的实招、硬招，真正为基层减负赋能。（作者：吴昌政）