近日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，分析研究当前经济形势和经济工作。会议要求，要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。

　　事业兴衰成败，唯在选人用人。新时代新征程上，我们要认真落实党管干部原则，严格把好选人用人关口，做到选准用好、奖优罚劣、容错纠错，切实以正确选人用人导向引领干事创业方向。

　　　强化事业为上的鲜明导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。干部选得准、用得好，就会激励干事创业；反之，如果用人导向出现偏差，就会打击干部积极性，不断侵蚀政治生态。习近平总书记深刻指出：“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这是坚持正确选人用人导向十分重要的方面和根本出发点。要始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，把政治标准放在首位，选用干部坚持事业为上，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，不断优化干部成长路径，大力培养选拔使用那些自觉同人民想在一起、干在一起的干部，让更多敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出，有多大担当就给多大舞台、有多大作为就给多大位置，真正使担当作为者得到褒奖和重用，引导广大干部自觉担负起党和人民赋予的重任，不断以担当作为的用人导向助推各项事业蓬勃发展。

　　　释放奖优罚劣的强烈信号。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。必须始终坚持好干部标准，坚持用政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求对照干部，通过用好“望远镜”“显微镜”“放大镜”，经常性、近距离、全方位地考察识别干部，为干部精准“画像”，听其言更观其行、问评价更看实绩，通过精准考察识别干部，真正运用好考察结果，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用。要注重在重大斗争和重点任务一线了解干部，推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”，多方印证、全面掌握干部实际表现。有为才能有位，在位必须有为。要敢于动真碰硬，对不愿为、不敢为、不会为的“庸懒散软”干部，对不履责、不负责、不尽责的“推脱绕挡”干部，对搞变通、打折扣、不落实的“阳奉阴违”干部，要让其不仅得不到好处，而且受到批评和惩处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　用好容错纠错的重要机制。在全面深化改革进入攻坚期和深水区的今天，一些敢于担当的干部，难免因预判不足、经验不够等原因而出现瑕疵和失误。习近平总书记明确提出“三个区分开来”，目的就是要创造更加宽松、宽容、宽厚的政治环境，为敢于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢作敢为的干部撑腰。因此，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，迫切需要加快建立健全干部担当作为的激励和保护机制，建立容错纠错清单，坚决划清“为公”与“谋私”的界限，划清“无禁”与“严禁”的界限，划清“无心”与“有意”的界限，对照不同情况，客观公正评价，做到处理恰当，真正鼓励创新、允许试错、宽容失败，及时整改纠偏、消除隐患、堵塞漏洞，让干部身累心不累、吃苦不吃亏、流汗不流泪，保护和激发干部改革创新、攻坚克难的积极性，推动形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进广大干部在新时代大展拳脚、锐意进取、奋勇前行。

　　作者：卢默民

　　（来源：四川新闻网）