近日，全国干部监督工作会议在京召开。我们要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

　　以改革精神为支撑点，不断形成干部监督工作新体系。随着社会的快速发展和科技的日新月异，干部监督工作面临着诸多新情况、新问题。传统的监督方式可能存在信息不及时、覆盖不全面等局限性。我们需要以改革的勇气和智慧，积极探索运用大数据、人工智能等新技术手段，实现对干部的全方位、动态化监督。例如，通过建立干部信息数据库，整合组织、纪检、审计等多部门的数据资源，实现信息共享和互联互通，及时发现干部在工作中的问题和风险。同时，利用新媒体平台拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，构建无处不在的监督网络，建成全方位、多层次的监督体系，形成党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的协同效应，让监督常在、形成常态。

　　以严的标准为着力点，不断构建干部监督工作新格局。“严”字当头，才能确保干部队伍的纯洁性和先进性。只有坚持严的标准，才能真正发挥监督的作用，防止腐败和不正之风。严的标准体现在对干部选拔任用的严格把关上，要严格选拔任用干部，把好入口关，确保选拔出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬；在干部的日常管理监督中，要加强对干部的日常监督，关注其工作表现、廉洁自律等方面，及时发现问题，抓早抓小、防微杜渐；对于违规违纪的干部，要严肃查处，绝不姑息迁就，以起到警示震慑作用。同时，要加强对干部的警示教育，通过典型案例让干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强自律意识，自觉遵守党纪国法。

　　以监督管理为切入点，不断探索干部监督工作新路径。干部监督工作是党和人民事业发展的重要保障，是确保干部队伍忠诚干净担当的关键举措。在干部选拔任用环节，要以改革的思路优化选拔机制，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立正确的用人导向，让优秀干部能够脱颖而出。同时，要严格按照选拔任用的程序和标准进行操作，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公平、公正、公开。在干部的考核评价方面，要不断改进考核方式方法，注重考核干部的工作实绩和群众满意度，将考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。在干部的教育培训中，要加强对干部的党性教育和纪律教育，提升干部的政治素质和廉洁意识。同时，要创新教育培训的方式方法，增强教育的针对性和实效性，让干部真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。（作者：夏求军）