近日，全国干部监督工作会议召开。会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部监督是干部工作的重要内容，新形势下，要坚持更高标准、更严要求，把政治监督摆在首位，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　严把政治关，念好政治监督“紧箍咒”。忠诚是党性之魂、为政之基。政治素质是领导干部的核心素质，加强政治监督是确保坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要举措。做好干部监督工作，要坚持把政治监督摆在首位，推动领导干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。政治监督不是空泛的，要持续聚焦粮食安全、生态环境保护、乡村全面振兴等“国之大者”，加强对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，始终坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，确保执行不偏向、不变通、不走样，推动政治监督具体化。“一把手”是党的事业发展的领头雁，要持续加强“一把手”和领导班子的监督，督促“关键少数”严于律己、以上率下。聚焦巡视巡察、专项检查、日常工作中发现的重点问题，紧盯权力运行、内部管理、问题易发关键点，及时发现政治偏差和问题苗头，推动政治监督精准化。政治监督不是一阵风，必须保持定力，将政治监督融入日常，通过督查督办、专项整治、列席会议、听取汇报等举措，构建完善发现、纠偏、治理工作机制，营造监督常在的良好环境，推动政治监督常态化。

　　严把日常关，架好日常监督“探照灯”。堤溃蚁孔，气泄针芒。领导干部蜕化变质往往出现在日常小事，只有把干部管理监督严在经常，做深做实做细日常管理监督，才能让广大干部不犯错误，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。日常监督是一项系统工程，要加强与纪委监委、巡察、审计、信访等职能部门的沟通协调，加大监督信息交流共享力度，多渠道获取监督信息，凝聚形成监督合力，不断拓展日常监督的宽度。党员干部在“八小时外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”仍是监督重点，要充分发挥各领域监督资源，紧紧围绕干部日常社交、权力运行等领域，把党内监督与人大监督、舆论监督、群众监督等外部监督贯通融合，构建全面覆盖的干部监督网络，实现工作、生活双管齐下，不断提升日常监督的广度。要加强分析研判，建立健全干部监督信息综合分析研判平台，将平时获取的监督信息与借助年度考核、干部考察、民主生活会等获取的信息结合起来，常态化地对干部进行综合分析，全面掌握了解干部的思想动态、日常工作、学习生活等情况，并将干部长期以来的情况进行前后比对，掌握动态变化内容，做到精准分析研判、精准施策培养，不断强化日常监督的深度。

　　严把选任关，筑牢选任监督“防火墙”。把敢负责、勇担当、善作为的干部选准用好是组织部门肩负的重要职责。强化干部选拔任用工作监督，是保障选准用好干部的重要举措，要把严格监督贯穿选人用人全过程，确保干部选拔任用制度不折不扣贯彻执行。严格落实新时代好干部标准，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，从严把握用人资格和条件情况，前移监督关口，把干部的政治、作风、能力、廉洁等关口把准把牢，推动形成风清气正的用人生态。要强化事中监督，加强履行选人用人程序和步骤情况监督，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，确保程序更加科学规范。查处问责是整治选人用人不正之风最直接、最有威慑力的手段，要强化事后监督，严格按照“谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责”要求，进一步严明组织人事纪律，不断加大干部选拔任用责任追究力度，防止责任“不了了之”。（作者：吴昊）