办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。当前，我们正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，改革发展稳定任务尤为艰巨繁重，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，更应坚持党管人才原则，打好人才“引育用留”组合拳，全方位培养、引进、用好人才，使人才因素最大限度活跃起来，让人才资源成为推动和谋划全面深化改革的源泉活水。

　　人才聚，则事业兴。敞开广纳贤才的大门，吸引人才近悦远来，党委要发挥好总揽全局的作用，把党的领导优势转化为发展优势。通过强化思想引领和组织指导，引导高层次人才到发展前沿施展拳脚，选拔优秀党政干部人才参与改革攻坚重要任务，做好高校毕业生、归国留学生回引工作，鼓励各类人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。组织部门作为党管人才的综合职能部门，要发挥牵头抓总的作用，把人才引进作为组织工作的重要任务来抓，与时俱进完善引才政策、优化引才措施，向人才递好“橄榄枝”。各地方职能部门需秉持“求贤若渴”之心，各司其职、密切配合，把各项存量政策和增量政策落实到位，着力建好吸引和集聚人才的平台，增强服务和保障能力，确保人才引得来更能接得住。

　　引才聚才是基础，育才用才是关键。这就需要立足改革实际、紧跟时代发展，打造“党建+机制改革”强引擎，为人才培育和使用保驾护航，推动实现“人尽其才、才尽其用”。一方面，要加强组织联动，助力人才队伍培优育强。积极围绕两新组织和新业态领域加强人才培育，完善“政产学研”人才培养机制，通过加强政府、院校和企业的合作交流，促进“政产学研”深度融合、协同攻关，不断培养更多高层次复合型人才。同时，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，以区域协同推动人才一体化发展，整合优化资金、项目等资源配置，推动人才培养从单打独斗向优势互补转变。另一方面，要完善机制建设，保障各类人才各展其长。要用好用活各类人才，就需要各级党组织完善人才管理制度，积极为人才松绑，用好以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在技术路线、经费支配、资源调度上给予人才更灵活的发挥空间，让人才能静心做学问、搞研究、出成果，确保有真才实学的人才有用武之地，让更多人才能够当主角、挑大梁。

　　当然，人才不是固定资源，人才工作更不是“一锤子买卖”。人才既要育得好、用得妙，更要留得住。各级党组织要深入认识到人才工作不仅仅是人力资源工作，还是服务工作。要留住人才，就要唱好“党建+服务保障”合奏曲，积极营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的环境。对于急需紧缺的特殊人才，要加强政策支持和保障，帮助人才解决后顾之忧；对于做出突出贡献的人才，要加大表彰奖励力度，充分激发人才的干事创业热情；对于具有创新潜力的人才，要坚持以信任为基础的使用导向，允许失败、宽容失败，以人性化的关怀拴心留才，形成人才和发展双向奔赴、互相赋能的良性循环，为党和国家事业发展提供源源不断的动能。（作者：焦超超）