近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议指出，“以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效”。政绩考核是“指挥棒”“风向标”，也是统筹工作、推进发展的有力举措。只有聚焦高质量发展导向，为臃肿繁复的考核“瘦身”，广大基层干部才可以卸下担子，更好地放开手脚干事创业，更好地担当作为服务群众。

　　化繁为简，既防“泛化”更防“跑偏”。考核指标也是干事目标，只有紧扣中心、服务大局，才能靶心不偏、焦点不散。动辄以“纳入考核”作为推动工作的“前置”要求，让考核泛化的同时，必然背离政绩考核的初衷与本意。一方面，要精简指标，牵住“牛鼻子”、精准“打靶子”，对考核内容导向不明，计分流于形式，工作引领性、支撑性不强的指标，及时叫停纠偏，严防日常工作搭考核“便车”。另一方面，要动态调整，做到评有标准、管有规则，重点指标不缺项漏项、一般性指标应减尽减，防止面面俱到、过多过滥。

　　以简驭繁，既要“去伪”更要“存真”。考核就是要考大事、考实事、考硬事，通过指标设置告诉各级各部门“做什么”“怎么做”，是评价工作成效的重要方式，必要的考核必须要有。因此，在给考核“瘦身”的同时，应当充分研判、多加思考，科学合理确定考核指标和考核程序，能简化的简化、能归并的归并、该保留的保留，多看现场、少看材料，多看效果、少看数字。关键是要树牢高质量发展导向，结合地方发展实际，统筹各项重点工作，确保党和国家中心工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。同时，也要区分不同类别、不同层级，根据“干什么”，确定“考什么”，防止“上下一般粗、左右一个样”。

　　简贤任能，既看“显绩”更看“潜绩”。“一定要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的‘显绩’，创造泽被后人的‘潜绩’。”树好求“潜绩”的导向，就要有重“潜绩”的考核。在为考核瘦身的过程中，既看“显绩”更要看“潜绩”，多看看有没有“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩，切实考准是造场面还是干事业，是为民谋还是为己计。以鲜明的“潜绩”导向，鼓励广大干部树牢正确政绩观，不贪一时之功、不为一事之誉、不计一段之成，踏踏实实多做一些打基础、利长远、增后劲的小事、慢工，努力创造无愧于历史和人民的新业绩。（作者：李长江）