青年干部是党的宝贵人才，是推动党的事业接续发展的中流砥柱。青年兴则国家兴，青年强则国家强。根据事业需要和工作要求，发现培养选拔堪当时代重任的优秀青年干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举。

　　选贤任能，不拘一格。青年干部要用当其时，对有培养前途的，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时要注意递进式培养，避免拔苗助长。组织人事部门在培养选拔干部时，要敢于打破常规思维，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀青年干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。 

　　五湖四海，任人唯贤。要拓宽视野选人用人，下大决心破除身份、资历等壁垒，让优秀青年干部各尽其才。要注重加强政企干部交流，打破部门、条块界限，破除体制、身份障碍，完善干部来源、经历结构，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀青年干部。大胆使用德才条件好、发展潜力大、扎根一线艰苦岗位的优秀青年干部，让他们在基层大放异彩。

　　为政之要，莫先于用人。干部成长是有规律的，青年干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。要打破论资排辈的陈规陋习，真正让那些想干事、能干事、会干事的优秀青年干部走到重要岗位。对于那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部，要打破常规晋升路径，通过换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”“弯道超车”方式用好用活。

　　爱之越深，责之越切。要加强对基层青年干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。要建立与基层青年干部谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态，对表现突出的进行表扬勉励，对有思想问题的给予关怀。要加大提醒、函询、诫勉力度，充分发挥纪检监察、巡视、审计等监督作用，始终把基层青年干部置于党组织的管理监督之中。要强化对重点岗位、关键领域青年干部的监督管理，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”生活社交，特别要注重对网络空间的监管，切实帮助基层青年干部系紧“安全带”。  

　　用好干部是对干部最有效最直接的激励，要以任人唯贤的恢弘气度，大力选拔堪当时代重任的优秀青年干部，让敢扛事、愿做事、能干事的优秀青年干部脱颖而出。（作者：李军）