党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。全面深化改革，需要解决的都是难啃的“硬骨头”，迫切需要一大批敢闯敢试的干部迎难而上、勇于担当。越是在这个关键时刻，越需要健全贯穿事前事中事后的全流程容错纠错减责免责机制，切实做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　加大“防错”力度，放下“怕出错、不敢为”的思想顾虑。在筚路蓝缕、披荆斩棘的改革进程中，干部难免会出现过错和失误，若害怕过失而止步不前，就会贻误改革时机、错失发展机遇。要引导干部树立和践行正确政绩观，抢抓高质量发展机遇，既避免迟迟不做决策，又防止为了追求政绩而盲目决策。建立履职风险报备和防控机制，将政策不明先行先试、抢抓机遇风险决策、解决历史遗留问题等过程中可能出现失误错误等事项列入报备范围，为创造性开展工作提供“试错空间”。对履职风险进行会商研判，邀请行业主管部门、第三方评估机构、公职律师等共同参与，形成风险防控建议书并督促报备单位制定风险防控预案，同时强化全过程跟进监督，对报备事项出现苗头性问题及时督促提醒、纠偏正向，防止小隐患演变成大问题。

　　提高“容错”准度，解决“不好容、不会容”的具体问题。贯彻落实容错机制，要划清“可容”与“不可容”的界限，规范“容谅谁”与“怎么容”，做到“会容”与“容好”。要制定容错裁定的工作规则，划定容错界限、明晰方法步骤、规范认定程序、制定工作清单，并通过政策宣讲、文件解读、案例介绍等方式加强宣传引导，对可能出现廉政风险和存在偏差的行为，及时预警提醒。坚持“谁问责、谁容错”，启动问责程序时同步考虑是否符合容错情形，避免问责泛化、简单化。加强对容错减责事项的研判，实地验证干部现实表现，摸清事实真相，注重分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等因素，分类施策、对症下药，增强容错机制的民主性、开放性和公信力。

　　拓展“纠错”深度，树牢“正思想、燃斗志”的鲜明导向。容错是手段，纠错是目的，事后帮扶关爱更关键。要推进纠错指导，明确纠错目标、督查单位、具体措施、整改时限，帮助干部深入剖析问题根源，用最短时间发现问题、中止失误、补救过错，同时注重从问题中深挖制度设计、责任落实、监督制约等方面存在的隐患漏洞，推动完善防范机制。定期回访了解纠错进展与成效，“一人一策”量身制定“疏导式”“提醒式”“鼓励式”谈话方案，给予关心鼓励，让“跌倒干部”重新站起来，继续为改革事业担当尽责。坚持严查不作为与保护敢担当同时抓，及时开展澄清正名，严厉打击诬告陷害行为，落实及时奖励措施，大力选树担当作为先进典型，让干部挺直腰杆、阔步向前，在改革舞台上大显身手、建功立业。（作者：任煌华）