习近平总书记指出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。做好干部监督工作，不仅要继续推进“八小时内”监督，更要重视“八小时外”监督这一有效补充，通过扎紧制度笼子、强化信息联动、筑牢思想防线，让“八小时外”监督“监之有法、督之有效”，推动干部担当作为。

　　突出禁令生威，扎紧“八小时外”制度笼子。小智治事，大智治制。构建绿色生态、风清气爽的政治风气，必然要有常态长效的机制保障，以制度生命力为政治生态保驾护航。有机结合党内监督和党外监督，建立健全党员领导干部“八小时外”重大问题和事项请示报告制度、干部延伸考察制度、群众举报奖励制度、行风评议制度以及问责追责制度等，将组织监督探头、社会监督触角、群众监督“雪眼”铺设到位，为“八小时外”监督机制真正发挥作用提供制度遵循。同时，注意舆论监督的“双刃剑”作用，及时做好引导和回应，确保干部“八小时外”监督有序、平稳、安静。

　　突出多方合力，强化“八小时外”信息联动。用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局，充分整合多种力量，共同唱响监督“大合唱”。定期组织纪检、公安、法检、信访、审计、人社等部门召开监督联席会议，协同合作共享信息，发挥监督合力，织密监督体系网络。注重扩充监督力量队伍，既要压紧压实单位党组织的监督主体责任，又要充分借助营商环境观察员、社区观察员、家庭助廉监督员的“眼睛”，建立健全多角度多维度监督体系。积极探索党员干部监督新途径新方法，不断拓宽监督渠道，充分利用来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报平台，让“八小时外”的监督声音“走进来”。

　　突出高度自觉，筑牢“八小时外”思想防线。监督并非全靠外部推动，更多的是党员干部廉洁自律。“举网以纲，千目皆张”，在干部督导过程中做到“举一纲而万目张”，即聚焦关口前移，让党员干部祛除“八小时外”是“私人时间”“个人专属”的错误观念，使接受监督成为一种政治意识、政治品质、政治自觉。一方面可以起到事前提醒、教育，惩前毖后、挽救同志的作用，另一方面能够形成震慑，让“天知地知、你知我知”呼唤敬畏之心和虔诚态度，实现权为民所用、利为民所谋，推动干部在“八小时外”依旧守初心、践使命。通过强化纪法教育、开展谈心谈话、线上线下党规党纪知识测试和发放倡议书等，加强党员干部尤其是领导干部“莫道乌纱四两重，戴在头上重千斤”的责任感，提高“无监自督”的自觉性。（作者： 徐盼盼）