近日，中央经济工作会议将“以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系”确定为明年要抓好的重点任务之一，指出“开展‘人工智能+’行动，培育未来产业”。当前，数字技术已渗透到经济生活的各个领域，人工智能、大数据等未来产业领域科技成果竞相涌现，数字技术的迭代升级催生了对顶尖数字人才的需求。值得关注的是，数字产业领域仍有较大人才缺口，缺乏熟悉行业发展前沿技术的高精尖技术人才。提升顶尖数字人才自主培养能力，构建数字人才集聚发展的高能级生态，成为发展未来产业、抢占世界科技制高点的迫切需求和重要举措。

　　近年来，党和国家高度重视数字人才队伍建设，深入推动实施创新驱动发展战略，构建具有国际竞争力的数字产业集群，人工智能、集成电路等前沿科技领域快速迭代创新成果，持续壮大未来产业新能级。围绕数字产业化发展需要，印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，持续优化人才要素结构和发展环境，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚“磁吸效应”……一场场指引方向的部署、一项项实打实的举措为数字人才开展技术研发、突破“卡脖子”技术难题提供了广阔天地。

　　“稻菽千重，育于苗床。”人才源于引进，也源于自主培养，教育、科技、人才协同发展是推动数字产业创新发展、培育新质生产力的重要支撑。应充分发挥高校人才培养主阵地作用，全面提升顶尖数字人才的供给能力。瞄准数字技术前沿领域和关键核心技术重大问题，优化学科布局、学科结构、专业设置，推进学科体系、教学体系、教材体系改革，推动传统学科专业迭代升级，使其更具有面向未来产业的科学性前瞻性。深化产学研融合发展，开展高校与企业一体化“订单式”培养，完善“双导师制”培养方案，建立专业与产业对接、理论与实践结合的人才培养模式，根据国际市场及企业需求，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型顶尖数字人才，建设高水平国家产教融合人才培养基地，实现资源共享和优势互补，提升人才培养的针对性。

　　培养用好顶尖数字人才既需要硬举措，也离不开软生态。要紧扣科技创新、产业创新关键要素，紧贴人才评价、成果转化、企业培育等关键环节，构建高能级产业人才生态。健全完善数字人才评价和职称评审机制，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，探索建立用人单位评价、行业协会评价、市场评价相结合的多元评价体系，充分考虑人才理论素养、专业技能水平。探索建设一批数字经济创业载体、创业学院，深度融合创新、产业、资金、人才等资源链条，积极培育数字经济细分领域专业投资机构，提供覆盖人力资源、财税金融、法律咨询、知识产权等全生命周期的服务，充分激发顶尖数字人才创新动力和积极性。

　　一个顶尖人才集聚、前沿技术涌动的时代正在加速前进，世界科技强国的竞争，拼的是国家战略科技力量和国际顶尖科技人才队伍实力，迫切需要围绕人工智能、云计算等前沿科技领域，培养集聚一批国际一流顶尖数字人才，构建成熟且完备的高能级产业人才生态，加速绘就数字人才的“成长地图”，构筑汇聚全球智慧资源的创新高地。（作者：白宜琳）