本报讯(通讯员 李东华 马一帆)近日,安徽省淮南市田家庵区人民法院开庭审理了某国有企业董事长杨某某涉嫌受贿罪一案,该市纪委监委持续深化拓展“观庭讲堂”模式,在旁听庭审结束后,组织市、区两级青年纪检监察干部参加业务交流研讨,紧扣职务犯罪案件办理中的证据认定、法律适用等方面的重点难点问题,切实促进学思结合、学以致用。
近年来,淮南市纪委监委注重加强年轻干部队伍建设,全链条加强“选、育、管、用”各环节工作,在强化干部储备、健全培育体系、做实监督管理、激励担当作为等方面精准施策,为纪检监察事业高质量发展培养“生力军”。
针对年轻干部队伍存在知识储备不够、专业能力不足等短板,淮南市纪委监委积极搭建学习平台,通过定期举办青年纪检监察干部综合培训班、清风讲堂、案例分享小课堂等学习培训活动,及时为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。“我们紧扣实训实操,科学搭建干部实践锻炼平台,通过跟案锻炼、跟室督导、跟组巡察等方式,以干代训、实战练兵,不断提升年轻干部的履职能力。”该市纪委监委组织部有关负责同志介绍。同时,该市纪委监委推行导师帮带模式,安排“老兵”带“新兵”,一对一指导、手把手传授,以精准滴灌推动纪检监察“新兵”变“尖兵”。
淮南市纪委监委还坚持严管厚爱结合,激励约束并重,不断释放干部队伍动能和活力。常态化开展任前廉政谈话和警示教育,制定纪检监察干部“八小时外”监督管理办法,对苗头性、倾向性问题,及时纠正提醒。在强化教育管理和日常监督的同时,落实关心激励,对勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部,及时褒奖使用,形成“组织对干部负责、干部对工作负责”的良好局面。
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