律师调查

　　双方共识非法搜身说法属实

　　深圳市总工会权益部副部长刘秦律师等在市总工会的授权下，昨日下午赶至 宝洋厂调查“非法搜身”事件，分别向涉及此事的厂方管理人员和40余名 女工了解了有关情况，得出的主要结论是：企业非法搜身一事确实存在。

　　刘秦律师称：据调查，此事件的起因是厂方事前收到了一封匿名信，举 报有员工偷毛发原料，厂方的三名管理人员当即召开会议，决定对员工进行 查核，管理员告知所谓的查核即意味着搜身，之后11名男女人员进入车间 进行搜身检查，态度极其恶劣，特别是其中一位吉林籍女管理人员语气十分 凶狠，不时指着员工的鼻子骂骂咧咧，态度很不友好。厂方和员工都同意确 有搜身一事的说法，但双方在一些具体问题上存在分歧。

　　双方分歧是否脱掉女工衣裤有争执

　　人数上

　　女工称：当时56名女工全部被搜身；

　　厂方称：只对51名女工进行了搜身，另外5名女工则协助厂方的搜身 。

　　时间上

　　女工称：毛发过磅之前的搜身过程进行了约70分钟，其间她们一直被 喝令将双手抱头放在脑后；

　　厂方称：整个搜身过程只持续了15分钟，整个检查过程包括搜身和毛 发过磅的时间才是70 分钟。

　　细节上

　　女工称：搜身过程中确有三名女工的衣裤被拉扯下来，其中一名女工还 被搜身达4次；

　　厂方称：没有脱掉女工衣裤的行为，只是撞了一下腰和有关部位，其中 一名女工脱掉衣裤完全是自己的主动行为，厂方还劝阻过她不要脱。

　　律师分析厂方做法不符合法律

　　刘律师称，根据调查的情况可以初步判定的是：第一，企业方确实存在 非法搜身行为。第二，企业方在谈一些事情时，内部本身存在出入。第三， 企业方在处理这件事时并没有依照法律规范和要求做，而是采取了自作主张 的方式。

　　刘律师认为，厂方接到匿名信当然要处理，但应该先落实，然后再进行 处理，在所有问题没证实的情况下，不能对员工极端行为，即便却有其事， 抓小偷的责任也不是由厂方承担，而是必须依靠法律途径解决。

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