时下，各地的人才招聘广告和招聘活动随处可见，但大都明确将年龄限制在35岁以下乃至30岁以下，给应聘者设置了一道高高的不可逾越的“年龄门槛”，令许多“大龄人”望而却步。

　　令人欣喜的是，随着社会人才观念的转变和用人政策的趋向务实，有的地方在招聘人才时开始淡化年龄限制，使众多求职者尤其是大龄人员深感欣慰。

　　据《工人日报》消息：近日，在无锡市人才市场举办的秋季就业招聘会上，58家入场设摊的用人单位中，70%以上在招聘启事中取消了年龄限制。江阴海澜集团表示，只要合适，50多岁照用，其所提供的50多个岗位中，除少数岗位外均没有年龄限制。无锡“银联卡”摊位虽设立了“40周岁以下”的条件，但在实际招录中也主动寻求突破，只要应聘者合适，就放宽年龄，最大可至50岁。据悉，在此次招聘会上，有一些四、五十岁的求职者被录用，找到了自己的相应的工作岗位。

　　我们知道，企事业单位招聘的人才多数是技术方面的、科研方面的。而据人才学专家研究，科学研究人才容易出成果的最佳年龄在25岁—45岁之间，峰值年龄为37岁；技术人才成熟的最佳年龄在35岁—55岁之间，峰值年龄为45岁。且随着知识难度、精度的增加以及人类寿命的延长，以上两个最佳年龄还有缓慢后移的现象。显然，在招聘中人为地设置“年龄门槛”，就等于把优秀人才拒之门外，对用人单位没有好处。那么，人们为什么那么“青睐”年轻人，而“讨厌”壮年人？让我们作一剖析：其一，无非是认为青年人身体条件好。固然，青年人身强力壮，身体条件要比中年人好一些，但在科学、知识主宰经济发展和社会进步的今天，智力和专业水平与人的体力一样重要。一个不争的事实是，大多数中年人都能承担起繁重的工作，且往往还是单位的“台柱子”。其二，青年人家庭负担小。与年轻人相比，壮年人要承担“上养老、下育小”的家庭义务，负担也许大一些，但为此在用人时“谢绝”他们有悖情理。况且，只要是有事业心的人，一般不会因家务而过多而影响工作。其三，青年人思维敏捷能力强。而研究表明，人在青年期虽精力充沛但阅历不足，老年时虽经验丰富但已力不从心，只有青年前期和中年时期不仅兼有两者优点，还能避免两者缺陷，知识储备及能力发展正处于最佳状态，是一个人创造力最强、工作最容易出成绩的“黄金年龄”。选贤任能的标准应当是德才，而非年龄。招聘人才设置“年龄门槛”的失误之处在于过分强调“年轻化”，重表面而不重实际，忽视了“有能则举之”的用人原则。而降低“年龄门槛”招聘有用之才，无疑是务实的明智之举。招聘不是“选秀”，而是为了用人，一个人只要能为我所用，又何必在乎他“皱纹”的多少呢？ 守泰

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