本报讯 (记者/毕式明通讯员/黄世钊)在抗击“非典”的特殊时期，国家三令五申要求严格控制外来务工人员返乡，广东省和广州市也出台了相关规定，可是位于天河区的广州新辉彩印公司5月9日公然发出通告，要求林成团等20多名工人“不用回公司上班，如需辞职，请到财务部办理手续并补发一个月基本工资”。昨天，愤怒的工人投诉到本报。
莫名其妙放长假
工人们诉称，本月9日“新辉彩印”发出一份通告，通告称，除了经理黄江清等13人留守外，其余20多名工人一律不用回公司上班。工人称，“新辉彩印”1993年成立以来，一直没有同工人签订劳动合同，不给工人购买社会保险，而且还收取部分工人的押金。按照《劳动法》规定，与职工解除劳动关系应当提前30天通知被辞退者，但新辉公司却在5月9日发出上述通告，公司负责人还口头阐明，通告中“明天起不用回公司上班”的实质就是辞退。该公司这么做既严重违反了劳动法规，也与国家有关“非典”期间不得擅自辞退工人的规定背道而驰。
勒令3天内搬走
工人们说，在发出第一份通告后，新辉公司于5月13日又发出另一通知，称“公司租用的员工宿舍租到5月15日止，请住公司宿舍的员工5月15日后自行解决住宿问题。”无奈之下，被放假的工人们只好投诉到劳动部门，并申请劳动仲裁。他们认为，厂方单方面中止劳动关系并威逼工人写辞职申请书，以各种理由阻拦工人再回工作岗位上班，并勒令工人3日之内搬出宿舍，离开公司，公司的行为已经严重违反了劳动法规。而且，即使辞退工人，也要按照“工作满一年补发一个月工资、未满半年补发半个月工资”的规定对工人作出经济补偿。
通告据称已更改
针对员工反映的问题，笔者昨日采访了“新辉彩印”的黄经理，黄经理说，他只是执行上级(现代资讯传播有限公司)的决定，不过现在已经更改了，公司已经贴出另一份公告，让工人回厂，主要是想与工人协商解决问题，但是通知不到所有的工人。
昨天下午，笔者又电话采访了现代资讯传播有限公司行政部的高小姐。高小姐说，由于工人已经向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，她没有必要回答笔者的问题，至于公司作出了5月15日工人自行解决住宿问题的通知是否继续执行的问题，高小姐说也要仲裁庭说了算。
该公司的做法是否有违国务院和省、市政府的“三不得政策”，即不得与非典型肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡医治等方式，将患者推向社会；不得大范围疏散外来务工人员的问题，高小姐说，正是因为后来知道了这个政策，所以公司修改了这个决定，但是具体怎么样做，也不能跟笔者说。
由于公司方面一直坚持认为所有的决定只向仲裁委员会说明，20多名员工也就无法了解公司方面的决策。据工人反映，他们从来没有获知公司的任何信息，上级也没有与工人接触过。对“15日后自行解决住宿”的决定，工人们更是心里没底，担心随时被赶出宿舍。
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