大酒店突然宣布“停业”非典时期热点劳资问题解读

http://www.sina.com.cn 2003年05月20日10:13 江南晚报

　　无锡市劳动和社会保障监察部门反映，在防“非”的非常时期，因企业停业、辞退员工引发的种种矛盾，已成为群众投诉的一个热点。

　　我们该不该有生活费来自溧水的熊克霞等30多名打工妹近日正向饭店老板讨“说法”。熊克霞反映，他们所在的中山路南段的这家大酒店，4日上午突然宣布“停业”，一负责人让大家统一到5月18日领工资。“谁知我们上当了。”来自四川的打工妹肖晓兰说：18日上午，数十名厨工、服务员到了大酒店，只拿到4月份一半的工资，“五一”节加班3天一分钱也没有。大伙要求足额发放4月份的工资，按规定发放“五一”节的加班工资。他们还问：现在是“防非”时期，我们既不能返乡，又寻不到工作，大酒店该不该给我们生活费？

　　对此，市劳动和社会保障局有关人士表示，按锡劳社犤2003犦20号文件规定，近期内，不得随意将外来务工人员推向社会，更不得大范围遣散民工。凡是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月以内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　用人单位安排放假超过一个月的，由用人单位发给劳动者生活费，生活费不得低于本人原标准工资的70％。

　　隔离在家等于下岗吗打工仔小韩与妻子都是盐城人，现为锡城一家纺织厂的员工。上个星期，小韩的母亲去世，他与妻子一起回乡办丧事。17日回锡后，夫妻俩按规定作了防“非”体检，一切正常。当他们准备回厂上班时，有关部门要求他们在家隔离两个星期。单位通知他们，歇在家里作下岗处理，只能拿下岗工资。小韩想不通，问：“因防‘非’在家隔离等于下岗吗？”对此，有关人士答复是：按有关政策规定，凡非典病人、非典疑似病人，以及因非典原因按规定留察、观察、隔离的人员，在治疗、留验、观察、隔离期间的工资福利待遇，由用人单位按出勤照发。

　　我能拒绝出差吗年届不惑的宋先生是无锡一家公司的业务员，最近公司让他出差去广东。因为家人坚决反对他这段时间跑到广东去，他想拒绝公司的安排。但公司明确表态，如果不服从安排，将停发工资，并可能开除他。“我可以拒绝去出差吗？”宋先生昨日特意赶到市劳动和社会保障局咨询。

　　据了解，该公司的业务急需派员到广东去，并为出差人员制定了防“非”措施：派专车送往上海虹桥机场；在外允许打的，减少与密集人群接触；返锡后安排隔离两周，期间同样享受出差待遇。劳动保障人士给宋先生答复：在公司工作急需，并做好非典防范的前提下，职工应该服从工作安排。不应因对疫区恐惧而放弃工作，关键是要做好防范工作。如果员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，企业可按规定与其解除劳动合同。（记者郜国毅）

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