企业高管：你凭什么拿这么多钱

http://www.sina.com.cn 2003年05月29日20:22 世界新闻报

　　经济不景气薪酬却不减

　　郎楷纯

　　上个世纪九十年代，公司首席执行官像英雄一样，使商业杂志的封面增光。现在，如果他们出现在杂志封面，往往是出于完全不同的原因，罩在他们头上的光环也被手铐所代替

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。随之出现的情况是一些高级管理人员的薪酬方案已被调整，拙劣的公司高级管理人员难以拿走不应得到的巨额金钱。但是另一方面，在2002年，当股票继续下跌时，不少首席执行官的薪酬仍然有相当大的提高。

　　据美国《华尔街日报》日前披露，尽管在过去3年里，美国股市充满了熊气，但纽约证券交易所董事长兼首席执行官理查德·格拉索在2002年仍获得了超过1000万美元的高额报酬。所以，包括纽约证券交易所前高官在内的不少人士，对格拉索进行了批评，认为他不应该得到这么高的报酬。据研究人员介绍，在当前股市走低、企业盈利大幅下降的情况下，不仅在美国，在其它一些西方国家也都存在企业的高级管理人员仍然高薪不减的问题。

　　“大海”与“水滴”

　　一些美国大公司首席执行官的薪水很高，这是人所共知的。究竟有多高呢？有人说，如果把美国总统的收入比作“水滴”，那么，那些首席执行官中的高收入者的薪水就是“大海”。最近，美国《福布斯》杂志公布了2002年全美大型企业公司首席执行官年薪排行榜，其中最高者的年收入超过了1亿美元。尽管1亿美元的年薪不具有普遍性，但美国企业高级管理人员的薪酬还是高得惊人。据《今日美国》与“投资者责任调查中心”的数据库分析显示，美国500强企业首席执行官去年的平均收入达到3340万美元。分析结果表明，在去年一年，美国首席执行官的工资和奖金增加了15%；以风险较小的期权股取代职工的优先认购股，36%的首席执行官获得平均价值为290万美元的期权股。如果按照每个首席执行官去年平均每天工作14个小时来计算，他们每小时会有多少钱进入自己的腰包呢？拿下面三个人为例：不包括各自持有公司股票的新增价值，信念保健的杰弗里·巴巴克每小时收入2.2785万美元、戴尔电脑的迈克尔·戴尔每小时收入1.61万美元、太阳公司的斯科·麦克尼利每小时收入5053美元。资料同时显示，一般性美国大公司首席执行官的平均收入，每小时也达到了1017美元。这些首席执行官与美国总统的收入相比，就像是“大海”比“水滴”。美国总统布什每小时的收入是200美元，伊拉克战争美军作战指挥部司令弗兰克斯每小时只收入69.1美元，美国消防员每小时的平均收入是17.16美元，而出租车司机的小时收入仅有8.67美元。

　　从一些个案来看，其他国家公司高级管理人员的酬劳和美国一样，也高得让人瞩目。

　　“小猪头”在“呼噜噜”

　　爱管“闲事”的媒体，对公司高层管理人员的高薪问题进行了批评。难怪，企业不景气，赢利不断减，高层管理人员的高薪还照拿不误，不批评“你”批评谁呢？公司高级管理人员的丰厚收入，受到媒体大众的冷嘲热讽。《财富》杂志最近在一期的封面上，画了一个穿细条子衣服的人，显然是一名经理，脖子上安着一个猪头，小标题是“呼噜噜”，以讽刺那些企业不景气、却拿着丰厚酬劳的“偷懒”企业管理者。研究人员说，从实际情况看，媒体的批评不是没有道理。以信念保健公司首席执行官杰弗里·巴巴克为例，他去年的年薪超过1亿美元，但公司的业绩不仅没有像他的年薪那样“辉煌”，甚至有点像股民所说“糟糕透顶”。杰弗里·巴巴克领导的公司先是因下属医院医生不当行医而受到调查，然后公司账目又出了问题。同时，因为经营效益不佳，信念保健公司不得不出售下属的几家医院来达到收支平衡。尽管如此，为了推动公司股票上扬，杰弗里·巴巴克还是一再向公众表示自己公司的业绩是如何的良好。紧接着，杰弗里·巴巴克趁着上涨势头，赶紧抛售自己手里的公司股票，兑现了1.1亿美元的现金。实际上，杰弗里·巴巴克只是一个例子，像他这样虽然公司不济，自己却拿着巨额薪水的首席执行官，在不少国家的大公司中不是少数。近几年，尽管大多美国公司的业绩不佳，但一些大公司首席执行官年薪的增长速度却大大超过社会平均财富的成长率，执行官和经理人的年薪像膨胀的气球一样迅速增长，甚至“成功跃进”到9位数的亿元美元级年薪阶段。在过去3年，很多美国公司，包括不少世界知名公司，经营困难，赢利下降，但公司的高级管理人员照样薪高酬厚，所以也就难怪有人说“闲话”啦！

　　股东的愤怒

　　仅从2000年3月以来，单是在美国的股市上，股东们就损失了8亿美元金融资产，回报率大大降低。但是，公司高层管理人员的薪水却有增无减，股东们能不愤怒吗？公司高级管理人员的丰厚收入，还引来股东的不满。股东们有点“眼红”，因为从2000年3月以来，单是在美国的股市上，他们约8万亿美元的金融资产完全消失了。尽管来自股东的压力不断增加，许多公司被迫纷纷修改高级管理人员的酬劳方案，但是，高层管理人员的薪水没有与股价和利润一道下降，相反，却“照涨无误”。比如，去年在美国最大的350家公司中，经营处于中间状态公司的资深人员酬劳增加了10%，而公司股东的回报却下降了5%还多。在这种不能“同患难”的情况下，一些西方国家公司的股东们开始向公司高级管理人员的高薪厚酬发起挑战。在英国，由于广大股东的反对，去年11月，英国制药巨人格兰素史克公司撤消了它支付首席执行官让·皮埃尔·加尼尔约3000万美元酬劳的计划；经营困难的电信集团马可尼公司透露，因为给一名前高级经理人员购买两所房子，公司损失了100万美元，激起了股东的愤怒；最近，愤怒的英国股东在音乐企业EMI公司获得了胜利，EMI同意，从明年开始，以一年补偿合同取代对董事长和财务主管的两年补偿合同。英国政府也参加了反对“高薪”行动。尽管对公司酬劳报告没有约束力，英国政府还是要求企业公司，对高级管理人员的酬劳支付方案要经股东投票。在英国反对“高薪”的行动中，全国养老金协会的表现尤为突出。4月中旬，英国全国养老金协会号召它的成员反对巴克莱银行、路透社、壳牌公司和施罗德斯公司的高层人员酬劳方案。英国全国养老金协会对路透社的酬劳方案提出质疑：为什么在公司股票下跌2／3以上的情况下，高层管理人员在一年中却得到了价值330万美元的内部津贴。由于出现了激烈争执，路透社表示要与股东进行讨论；对巴克莱银行，英国全国养老金协会反对(如果银行被兼并)给予首席执行官马休·巴雷特以两年的特殊待遇。在高层管理人员酬劳一般低于英国和美国的欧洲大陆，股东们对公司的酬劳问题也非常关注。当维旺迪集团前董事长让·玛丽·梅西尔的酬劳情况被揭露之后，股东立即给以激烈批评；在德国，2000年被英国沃达丰公司兼并的电信企业曼内斯曼公司的前经理们，被控在签署兼并协议时从公司得到1.39亿美元的“好处”，尽管这些经理否认有任何不道德的行为，但还是引起了股东的愤怒。

　　给“高薪”戴手铐

　　“恶有恶报”，美国高层管理人员对薪水的“贪婪”，开始受到法律的制裁。美国的股东根据新的法规，开始通过法律的手段，来起诉那些“贪得无厌”的企业高级管理者。公司管理层的“贪婪”在不断被揭露以后，一些西方国家开始从制度着手，来从根本上解决这一问题。在美国，针对公司高级管理人员的薪酬问题，美国制订了“萨班斯-奥克斯利法案”。据专家介绍，“萨班斯-奥克斯利法案”是美国从上个世纪三十年代以来，对公司管理的最彻底的改革法案。“萨班斯-奥克斯利法案”主要内容是，给非执行董事以更大的权力，使他们更具有独立性，使得公司领导者很难在董事会通过不正常的酬劳方案；在董事会安排一位财务专家，不仅可以消除“安然”式的利用资产负债表外的工具隐瞒债务，也意味着董事会将有人监管复杂的激励方案，防止不合理酬劳行为。另外，“萨班斯-奥克斯利法案”还要求首席执行官及时通报公司股票销售的最新情况，避免人为操纵股价，利用股价的短期上涨从中获利。由于有了新法规的支持，有关公司的股东对那些在企业经营不景气的情况下，仍为自己增加酬劳的首席执行官提起了诉讼。去年9月，美国路易斯安那州教师退休基金会控告西贝尔系统公司，宣称在过去的几年内，这个软件公司的董事会不适当地给予公司的创立者和首席执行官汤姆·西贝尔近10亿美元的期权股票。美国路易斯安那州教师退休基金会的举动，使西贝尔把自己的酬劳降到名义上的1美元。另外，APL-CIO——一个庞大的美国商业协会，提出了300个股东动议，要求在今年改革首席执行官的酬劳方案。

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