本报讯 大连市劳动和社会保障局昨日印发了《关于做好非典型肺炎防治期间劳动关系、劳动工资工作的通知》，规定了防非期间劳动关系和劳动工资。
关于劳动关系，《通知》规定：用人单位不得单方面以患“非典”或疑似“非典”为由，解除职工的劳动关系。在“非典”防治期，不得大幅度裁员或息工。不得不裁员或息工的企业，要做好职工的思想工作，并按照裁员和息工的有关程序组织实施。
关于劳动工资，《通知》规定：“非典”病人治疗期间的工资不得低于市政府规定的最低工资标准的80％；疑似病人及密切接触者经隔离观察后排除是非典型肺炎病人的，隔离观察期间的工资由用人单位按出勤照发；在“非典”防治期间，用人单位要支付息工人员的生活补助费，支付标准不得低于市政府规定的企业最低工资标准80％。
对外来务工人员，《通知》明确将其纳入统一的防治管理。要求用人单位不得遣散外来工，已息工的要保证基本生活；任何用人单位和个人不得解雇、转移或遣送患“非典”和疑似“非典”的外来工，对发现的“非典”疑似病人，要立即隔离并送指定的医疗机构诊治。
用人单位原则上不允许异地新招外来工，急需用工的，可招用大连市区市县的农民工。外来工在大连市范围内流动，须持有原所在单位出具的健康证明，新招用单位查验后方可招用。用人单位要改善外来工的生产和生活条件，保证其工作场所和住所的通风良好，并认真做好这些地方的消毒工作。纪朝晖 本报记者 黄晔楠
