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　　现阶段延长女性退休年限不是刻不容缓，而是尚待时日。

　　我国国情的最大特点是人口多，就业压力大，短期内难以完善解决。在工作岗位一定时，部分人“为社会多奉献五年聪明才智”，不能不影响至另一部分人为社会少奉献五年聪明才智。事实上，在当今中国城市劳动力市场，男性45岁，女性35岁以上的下岗工人，他们重新找到工作的机率是相当低的。

　　知识的更新周期日趋缩短。延长退休年限不利于用人部门在人才方面新陈代谢的更替。

　　支付员工逐年提高的社会保险是用人单位沉重的负担。若允许个人自由选择，延长退休年限，这对缴付社保的企业无疑是百上加斤。

　　值得特别指出，愿意延迟退休的，大都是政府工作人员、教师、医生、白领人士，她们大都属公务员、行政拨款的受薪者、管理层的人士。而对处于一线岗位的“蓝领”女工而言，她们的工作环境、她们的薪酬、她们保养身体的条件，是远远难以与前者相比。

　　在一个牵一发而动全身的系统内，变革得失的评估，不能不最终取决于其价值回报。现阶段要延长退休年限的决策应慎之又慎。

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