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中国妇女第九次全国代表大会正在召开，作为议题之一，男女同龄退休有望写入《妇女权益保障法》。在审慎地欢呼进步的时候，也有人对同龄退休带来的利弊进行了深入思考。如何让该项立法更具灵活性，似乎是摆在代表们面前的一个难题。[发表评论]
新浪时评：男女同龄退休损害了谁的利益？
● 劳动密集型(至少在未来)是没有出路的，政府将鼓励产业知识化和专业化。而男女同龄退休，就是对符合这种要求的女性的一种奖励。反过来说，至少在这一政策或者法律建议中，没有劳动密集型妇女的位置。>>全部
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我国目前退休年龄为：干部男60、女55，普通职工男55、女50。这沿袭了几十年的政策，制定的初衷是对妇女的照顾。但随着时代发展，独生子女政策减轻了育儿的辛劳，健康得到保障、工作生活环境变好，女性受教育程度也越来越高，平均寿命日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性匹敌。男女同龄退休成为社会各界普遍关心的问题，现在即将写入法律，这意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则。 [发表评论]
男女同龄退休“提案第一人”高亚森来信 |
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男女平等
男女平等是我国的基本国策，也是现代社会的普遍理念。但依现有制度，同样的能力，妇女再优秀也只能干到55岁。
平等观念日益深入人心、妇女的社会地位日益提高，单要求妇女提前退休显然是不公平和不合时宜的。>>全部
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人才资源的浪费
女性受教育程度越来越高，出类拔萃担当重任者大有人在，55岁正是经验成熟、得心应手的事业辉煌期，强令退休是对资源的巨大浪费。
提前退休还意味着要早成才，这也给女性造成了压力，对从事脑力劳动的妇女尤为不公。>>全部
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中国妇女权益保障制度变迁 |
·新中国建立伊始，广大农村妇女与男子一样分得了土地，从根本上改变了男女经济不平等的状态。
·1950年颁布《中华人民共和国婚姻法》：实行男女婚姻自由、一夫一妻、男女平等、保护妇女和子女合法利益的新的婚姻制度。
·1953年公布的《中华人民共和国选举法》明确规定，妇女有与男子同等的选举权和被选举权。
>>男女平等，用数据说话
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关系到经济平等
按照目前规定，工龄是否满30年将决定退休时拿到的数额。这是一种变相的不公平，妇女学历越高，则工龄越短、退休越早，退休金金额和社会福利越少。人事制度的不平等也造成了男女经济的不平等。>>全部
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栏目说明
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我们力求从独特的视角出发，结合我们的观察员评论和对权威人士的专访，引领大众对热点新闻和各类社会话题进行深度讨论。
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调查问卷
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男女同龄退休体现了法制与文明的进步，也体现了公民的公平权利，而下岗、找工作难是社会公平竞争方面的问题，不能混为一谈，若以下岗多、年轻人找工作难来剥夺女性应亨有的退休权力是不公平的。男女同龄退休本是一种进步，但为什么引起很大的争议？制度背后还存在哪些问题？
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从就业观说“男女平等”
从“男领导不能配女秘书”，到很多单位不招女的、强令女员工“不得怀孕”，到裁员时“女士优先”，再到性骚扰或被罚跪、搜身等等，女性均处于弱势。整个社会存在着大量事实上对女性的不平等，怎么确保某些政策不被变相执行？女性自身要做出怎样的调整来捍卫自己？
随着社会发展，退休的“概念”在逐渐淡化，个别经济发展程度较高的地方，抱有“一纸分配函订终身”之类观念的人已经不多。退休并非退出人生舞台，既然有精力、有能力，退休后照样可以干一番事业，难道退休了，就无用武之地了？[发表评论]
·关注“男领导不配女秘书” ·生育，女性就业一道坎？ ·妇女九大代表剖析妇女就业四大难 |
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退休制度谨慎“一刀切”
对许多女教授、女科研人员而言，55岁正是经验丰富、能力很强的事业高峰期，她们中的大多数人正处在思维活跃、身体健康，经验丰富的大好时机；而对于众多普通女工则又是另一番局面：
薪水不高工作辛苦，如果延长退休年龄，对她们则意味着更大的生活压力。在这种情况下，采取男女同龄退休的“一刀切”政策是否合理？不同行业与工作性质的女性同龄退休又是否合理？同龄退休虽然是国际惯例，但不少国家也根据情况对制度进行灵活适用，采取弹性退休制。这些做法，值得我们借鉴与思索。[发表评论]
·哪国的退休制度更好？ ·“同龄退休”有普遍意义吗？ ·县处以上女干部退休可到六十 |
新规定会使就业形势更紧张吗？
整个社会就业形势日益紧张，有人提出，如果推迟退休年龄，不利于企业新鲜血液的输入，并使就业形势更紧张。年龄太大的人毕竟精力有限，不如腾出岗位给年轻人，更有利于国家的发展。也有人认为，早退休并不能解决劳动力供求矛盾，国家反而还得养着一群“年富力强”的人。
其实，对男女是否应该同龄退休的争论背后是社会公正问题，怎么既保证社会公正又缓解就业形势，这需要全社会的共同努力。[发表评论]
·男女同龄退休广州应可先行 ·人大代表李兰芳：支持男女同龄退休
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