作者：陆杰

　　现在虽然才只是2003年的冬季，但2004年大学毕业生就业战场的号角声已经清晰可闻：受1999年高校扩招的影响，2003年大学毕业生遭遇了第一个冬天；2000年高校扩招的规模进一步扩大，再加上2003年就业不景气的影响，2004年的就业形势之严峻可想而知。日前，关于2004年毕业生薪酬下降的说法传得沸沸扬扬，只恐也不是空穴来风。种种迹象表明，明年就业形势之严峻是肯定的——面对如此严峻的就业形势，曾号称“天之骄子”的大学生应该如何看待自己的就业和报酬问题？

　　中国有句老话叫做“物以稀为贵”：商品的价格取决于市场的需求。在市场经济下，劳动力也是一种商品——受过高等教育的劳动力也是劳动力，大学生就业当然也不可能摆脱这个规律。市场经济就是这样现实，有需求才会有价格，需求大价格才会高。高等教育能够在一定程度上保证大学生的文化水平、能够保证大学生的知识素养、也许还能够保证大学生的综合素质，但是却从来就不能给大学生的就业打包票、更不能给大学生以找到好工作的必然承诺。作为受过高等教育的大学生，首先要在心态上端正自己的认识：大学不是高薪预科学校，大学文凭也不是高薪证书。

　　受过高等教育的劳动力供给过剩、“僧多粥少”等就业形势是大学生就业难的客观原因，但我们也应该看到当前某些大学生自身的能力和个人修养也是就业难的主观因素。一个毋庸讳言的现实情况是，很多人在找工作方面的确存在致命的软肋，比如说并不少见的好高骛远现象：好的工作做不了、差的工作又看不上，工作永远不嫌少、报酬却永远不嫌钱多，丝毫没有敬业精神等等，最终落得“高不成低不就”。还有很多大学生没有工作经验、实际工作能力差等。这些都是大学生就业过程中不能绕过去、必须自己去克服的“路障”。另外，还有个别大学生的道德修养问题也为整体的就业人为地制造了壁垒，比如说有人在简历里弄虚作假欺骗用人单位、有人言而无信单方面毁约等等，甚至像面试迟到等等这样的小节都让用人单位在面对应聘大学生的时候不得不分外小心。

　　面对诸般这些问题，作为受过良好教育的社会成员的大学生更应该能够以正确的心态对待就业。首先要消除对就业问题一切不合实际的幻想，在面临就业问题的时候要能够以正确的态度看待就业的困难和用人单位的要求；其次，作为大学生应该更好地加强自身能力的培养，珍惜实习的机会而不应该把学校安排的实习当作走过场，通过实习真正积累工作的经验和实际动手能力；再次，作为大学生更要自尊，远离弄虚作假、失信毁约、贪图安逸等有损大学生整体形象的劣性；再次，大学生在就业问题上应该脚踏实地，不能好高骛远——须知道，无论在什么岗位上，是金子终究会发光。大学生就业的问题当然也是学校要考虑的问题。作为学校，应该本着对学生就业负责的态度，更多地安排能够让学生更符合市场经济需要的课程，避免把学生的时间浪费在学习过时知识上——比如说有的老师竟然有勇气在1999年还开设DOS版的WPS公共课。当然，不是所有的课程都应该是市场化的课程、也不是所有的专业都应该是市场化的专业，否则我们的高等教育就会成为市侩型的教育，像文史哲等专业是整个社会发展必须的专业，这样的专业既不能取消、更不能“市场化”，这些专业天然不能适应市场，国家应该有特殊安排。

　　高校扩招的问题已经成为事实，再慷慨激昂的讨论也于事无补，如何解决这个问题的建设性意见才是当今我们应该考虑的首要问题。

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