| 大学生就业难究竟难在哪里？是“人才过剩”还是高等教育专业设置与市场需求不接轨？是大学毕业生的就业观念亟待转变，还是他们缺乏职业精神？直面现实，如何对症下药？[发表评论] |
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[天之骄子的心态]
在计划经济时代，考上大学不但意味着“光宗耀祖”，更意味着身份跃迁，“包分配”、“包当干部”，目前这些观念依然盘踞在一些人的头脑中。有的大学生一味视自己为“天之骄子”，无视社会对人才观念的变迁和就业形势的严峻，对就业方向和待遇期望过高，与现实形成巨大的反差。其实，“天之骄子”的自信应建立在个人的才智上，而不是大学生的身份上，尤其社会发展至今，高等教育日益走向大众，大学生只是一个普通群体而已。天才毕竟是少数，对大多数人而言，还是要调整好心态，放下架子、面对现实、寻求合理起点才是明智之举。[评论]
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[缺少诚信]
一些大学生在就业时频繁毁约日益困扰着用人单位，虽然原因各异，但毁约使学生个人诚信度打了折扣，也可能直接影响其所在学校下一届学生的就业。诚信缺失是整个社会的问题，对大
学生而言，似乎不能一味苛责他们，比如助学贷款诚信危机使很多银行惜贷，但有人指出这与
就业难不无关系。必须看到，缺少诚信严重损害了用人单位对某些求职者的印象：某公司招
一名职员，为其解决了户口等问题后，该人马上毁约并以“没有钱”为由拒绝交纳违约金，这
样的例子不胜枚举；某公司收到了数以千记的简历，大都是“学生会主席”，其中很多人来自
同一高校……[发表评论]
·大学生就业难“冲击”助学贷款 ·大学生初次就业毁约频 ·大学生“造假”诚信度受损
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[要求太高，牢骚多]
大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到任何合适的工作就牢骚满腹。其实起点并决定整个职业生涯，西方国家一直比较重视这方面的教育，现在“终生学习”的观念在我国也日益深入人心，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人，非“大城市”、“高薪”不干是不太现实的，最好“骑驴找马”。今年一些地方的民营企业成为热点，正反映了一些大学生的重新定位。[评论]
·专家给毕业生支招：如何作好职业生涯设计 ·大学生求职流行“骑马找马”
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[重成绩、轻实践]
很多大学生在求职时都会强调自己各科目的成绩，这固然重要，但是实践能力才是企业更看重的。现在有些大学的实习有名无实，一般都盖章通过，这种重成绩轻实践的做法是短视的，当然实习只是一个方面，更重要的是某种创造性思维、分析和解决事情的能力的培养。尤其对企业而言，一个人创造的价值往往取决于他的实际能力和工作经验，这正是应届大学生欠缺的，如果把握每个机会锻炼自己，身价自然会提高的。[发表评论]
·树立大学生科学的就业观 ·问题 大学生就业难四大症结
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[面子工程]
每年毕业期间，都有很多大学生精心装修自己的简历，费尽心机、花钱如水，从半裸“低胸照”到VCD，从强调自己“貌美端庄、能喝酒”到各种复制来的荣誉证书、花花绿绿的奖状，更有人让家长“包办”炮制简历，但对自己要应聘的具体目标却不做分析，简历外表华丽却千篇一律，甚至投到某报社的简历上写着“某网站，您好”。重“面子”、轻本质是大学生求职简历的一大误区，而太多有“水分”的简历也使用人单位更不以其作为参考。[发表评论]
·大学生找工作怪事多 ·大学生求职履历不该“掺水” ·大学生为找工作重金搞“包装” |
