作者：郭竹松

　　来自广西的杨先生在人才市场应试一家公司的法律文员，在填写简历时，这位杨先生在待遇要求栏填写的是：“包吃包住，每月400元”。这是笔者在招聘现场亲眼见到的一幕。

　　通过简历，笔者发现，杨先生在司法中专毕业后在家乡基层司法所工作过，有基层司法执业资格证，后来还在广西一家企业做过几年法律文员，今年春节过后才来广东找工作的。为什么他提出这么低的待遇呢？看看他的写的求职经历可以知道，屡次求职失败是造成杨先生“贱卖”自己的主要原因，长时间找不到工作，便对自己失去信心，故此饥不择食。

　　杨先生因为急于找工作，没有对自己这一行业的待遇标准作相应的了解，如果他打听一下就知道，像他这样的法律文员工资最少在1000元以上，据笔者调查，他应聘的这家公司原来的法律文员的月薪便是1600元。杨先生不懂“行情”，又认为自己是男的，找文员类的工作比较难，所以开出月薪400元的要求。

　　杨先生最后如愿以偿地进了这家公司，但我明白，这家公司之所以看中杨先生，并不是因为杨先生的低要求，而是因为杨先生有工作经验。这就是说，杨先生是靠实力获得这份工作的。当然，杨先生对目前的薪水比较满意，但与正常的薪水标准相比，就明显吃亏了。

　　针对杨先生的这种情况，笔者以为，找工作的时候，一定要对自己的能力进行一个比较客观的评价，并且了解自己要从事的这一行业的标准薪水是多少，这样，就可以胸有成竹地提出合适的要求了，既不让自己吃亏，也不让企业感到特别难以接受。

　　很多求职者认为，反正我只求有一个暂时的落脚点，薪水低点也无所谓，如果一有机会我马上就跳槽。但我们综合分析起来，还是不赞成这种求职态度，因为一个人要熟悉一份新工作，总要经过一段磨合期，我们不断地跳槽，就是不断地浪费时间，对自己以后的发展十分不利，况且，用人的单位不会欣赏一个爱跳槽的人。

　　只有找最适合你发展的舞台，并提出一个适当的待遇要求。你才能热爱你的新工作，并且在新工作打造出一片新天地，铸造一段你人生中的辉煌。

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