唐骏
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唐骏(左)、陈天桥

新闻发布会现场

　　今天我们关注的是IT业最让人注目的一次人事变动。微软中国公司的总裁唐骏宣布，他离开微软，要到上海的盛大科技公司当总裁。盛大科技公司是上海一家成立没几年的网络游戏公司，凭借代理的一款名为传奇的网络游戏，四年挣了四十个亿，当然它和微软没法比，微软是全球最大的IT企业。唐骏两年前在微软上任时，是带着拯救微软在中国政府项目上连连失守的任务出场的，当时其风光的程度，让很多IT同行都望尘莫及。今天，唐骏的决定也让业内感到了吃惊，陈天桥今天也在北京开了个新闻发布会，我们来看看盛大网络公司是怎么迎接唐骏的。

　　新闻发布会

　　记者：“我现在是在盛大网络聘任唐骏出任总裁的新闻发布会上，为了迎接一个新员工，这家位于上海的网络公司专程到北京来在北京最豪华的酒店之一召开新闻发布会，这为唐骏的出场可以说做了一个高调的开始。”

　　京城的60多家新闻媒体参加了这次新闻发布会。一个职业经理人的人事变动之所以能引起媒体的关注，是因为今天出场的两个主角唐骏和陈天桥都是IT行业的风云人物。

　　这个原微软中国有限公司的总经理唐骏，在今天的新闻发布会之后，就将成为盛大网络发展有限公司的总裁。而盛大网络发展有限公司的董事长陈天桥对这个新搭档的欢喜之情溢于言表。

　　陈天桥：“我们在一次软件的外包峰会上认识，那么在那次见面以后，就在那一次我们已经心心相吸。”

　　在整个发布会当中，两个主角都用非常热情的字眼在描述两人一见钟情的联姻。

　　唐骏：“我们两个很容易就谈到一起，确实我们是见了两次，就在三个小时当中，把我人生当中最重要的决定就这么决定下来了。”

　　微软的新任大中华区首席执行官，也是唐骏的原上司今天亲自到场祝贺，业界评论，这个姿态似乎是为了平息微软过河拆桥、排挤唐骏的传言。

　　陈永正：“我们公司很舍不得，但是我觉得一个职业经理人，他在十年以后他有一个另外一个发展。而且陈老板这边也挺好，以后还要上市对不对，这对他的个人前程也非常好。”

　　两个人的业绩

　　盛大公司今天隆重迎接唐骏的到来，场面似乎不比微软当时推出唐骏的时候小。在今天的新闻发布会上，唐骏和陈天桥两个人气色都不错。业内有消息说，在私下的场合，唐骏还甚至把自己与陈天桥的携手，比作比尔盖茨和鲍尔默两人的组合。其实，这两个人在各自的领域里，这两年来成绩都不俗，以着业界人士的评价，日子过得正是舒坦的时候。

　　唐骏两年前还是个默默无闻的人，在2002年3月份突然倍受瞩目、声名鹊起，这位原任微软公司全球技术中心总经理，因为其出色的业绩，2002年3月，被任命为微软中国总裁。在此之前，唐骏在微软已经有8个年头了，他是微软公司唯一一个被3次授予微软公司的最高奖项：比尔.盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。

　　在唐骏的领导下，微软中国公司在销售方面，连续6个月创造历史最高记录，这是微软全球82家分公司中的唯一一家。这也让微软中国在2003财年，成为微软全球公司中销售业绩增长最快的分公司。业内人士评价，唐骏主要的贡献是改善了微软和中国政府的关系，改变了微软在中国老百姓心目中的形象。微软中国在政府采购方面实现了零的突破，唐骏功不可没。可以说，唐骏给比尔盖茨交了一份满意的答卷。尽管如此，他还是难逃下岗的厄运。今年2月3日，微软中国公司宣布唐骏“退休”，但微软还是为他保留了微软中国名誉总裁的职务。虽然这给唐骏留足了面子，但是毕竟已经大权旁落，6天之后，唐骏就和他的新东家陈天桥一起出现在今天新闻发布会上。

　　唐骏的新东家陈天桥是盛大网络的前任总裁兼董事长，他被称为中国网络游戏教父的人，年仅30出头，就已经拥有40亿的身价。26岁时，陈天桥靠300万美元的风险投资创办一个动画网站，表现平平。一个偶然的机会他成为了韩国网络游戏《传奇》的代理商，而正是这个叫传奇的游戏，让陈天桥和他的800名员工创造了一段传奇故事，用短短两年时间就完成一个制造企业需要数年甚至数十年才能完成的几十亿元的积累。而目前陈天桥要续写这个传奇单靠他自己显得有点势单力薄，在唐骏退休的前一天2月2日，身为盛大网络总裁陈天桥表示辞去总裁职务，虚位求贤，而仅仅一周之后，他就找来唐骏出任总裁，这很难说是一种巧合。

　　访谈：眉来眼去的故事

　　一个是微软中国区的掌门人，一个是中国网络游戏新贵，虽然，两个人都处在一个IT圈子里，但毕竟软件开发和网络游戏在IT业里面是两个完全不同的行当。两人做的是不同的买卖。俗话说，隔行如隔山，两个不同山头上的人是怎么走到一块的呢？我的同事马洪涛今年在新闻会后专访了唐骏和他的新东家陈天桥，我们还是来听听他们自己对这次人事变动的解释。

　　记者：“两年之前你刚到微软中国任总裁的时候，您说这个工作对你来说是一个挑战。那现在面临的工作，会不会也是一个挑战？”

　　唐骏：“当然是一个挑战的工作，因为对我来说整个互动娱乐的产业，我还是非常非常的陌生。虽然我关注过它，我了解过它，但我不是一个业内人士，我不是一个专家。”

　　记者：“你现在有信心带给盛大的是什么？”

　　唐骏：“我相信我带给盛大的是国际跨国公司这么一种先进的管理理念，先进的管理模式。”

　　记者：“你觉得现在盛大很缺这个？”

　　唐骏：“盛大不缺，但是我相信任何一家公司，特别是像盛大这么一个处在一个高成长的企业当中，它需要更多的更好的一些管理理念，管理模式来充实完善自己的管理。”

　　记者：“盛大现在还是一个家族企业，那么您作为一个所谓的一个空降兵，到这样一个家族企业里面去关系怎么样处理？”

　　唐骏：“其实这决定于我的态度，我是一个什么样的态度加入盛大。我加入盛大的态度第一我去学习去，我去了解这个产业去的，我去融入到整个管理团队当中去的。等到有一天我是整个管理团队的一份子的时候，那么我相信这个时候对我来说我真正就是融入到了盛大这个管理团队当中。”

　　记者：“与微软相比的话，盛大不管从年龄上不管从规模上都要小得多，那么很多人就会问这样一个职位的转换，在你心里会不会有一个落差在里面？”

　　唐骏：“其实这是我希望的这样一个选择，因为我在微软公司已经工作了十年，我看到了微软的成长。在我加入微软的时候，那个时候的微软跟今天的微软还是有一些本质的区别。那么今天的微软可以说是国际巨人，那么我也希望我加入盛大以后，十年以后的盛大可以同样成为在整个互动娱乐产业当中，国际一个领军的企业，这是我的一个梦想，也是我为什么要加入盛大的一个激情所在。”

　　记者：“你会怎么样评价你和陈天桥先生的这样一个合作？”

　　唐骏：“那么大家都知道比尔盖茨和鲍尔默先生的合作被誉为是一个黄金搭档，那么我和陈天桥先生的合作还是刚刚开始。虽然我们碰撞过，我们碰撞过火花，燃烧了烈火，我相信我也希望我和陈天桥先生的合作，也可以成为中国企业界的一个典范。”

　　其实，微软对唐骏的离去，也流露过挽留之意。在唐骏正式宣布离开微软中国公司的时候，微软总部还给他来过两封信。写信的人，一个是比尔·盖茨，一个是微软的第三号人物凯文，唐骏的这两位前东家，在信里都表达了一个意思，就是期盼着他能回到微软来。唐骏为什么没有留任呢？盛大网络公司的陈天桥又抛出了什么样的绣球呢？

　　四个老总的离职

　　微软在中国除了它的产品有名之外，它的中国公司人事变动的速度在IT界也是出了名的。最近几年，从杜家滨、吴士宏，到高群耀，微软中国区总裁的位置，几乎是平均每两年就刷新一次。这次唐骏的离职也再次印证了这个时间周期。这到底是时间上的一个巧合，还是微软公司内部一个约定俗成的规矩呢？今天我们向微软中国公司质询的时候，他们没有回答这个问题。为此，我搜集了一下微软中国公司先后离任的四任老总的资料。

　　作为微软中国有限公司的第一代总裁，杜家滨1995年走马上任，那个时候中国普通家庭的电脑里用的软件还是WPS。在杜家滨的的手上，微软从一家办事处成长为独资公司，同时，他也让中国政府认识了微软，让微软也成功进入了中国。但1998年杜家滨离开微软的时候，他给出的离职理由却让业界难以接受，他说，是他的爱子身患重病，他需要离开微软。真正的原因杜家滨直到今天也没有透露。离开微软后的杜家滨当上了思科公司中国区的总裁。把业绩做到年营业额10亿美元之后，今天的杜家滨已经升任为思科全球的副总裁。

　　杜家滨之后，吴士宏带着“要把微软中国做成中国微软的梦想开始走马上任。作为微软中国公司第一个本土经理。她曾经仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。微软公司的高层曾经说过这样一句话，吴士宏就是为微软而生的。但吴士宏在微软中国总经理宝座上并没有多待片刻，15个月之后，吴士宏以因为事业和生活中有更重要的事情为由。宣布离开微软。这个说法似乎比她的上任总裁杜家滨给出的理由更为含糊。

　　高群耀作为微软公司中国区的第三任总裁，是在1999年入主微软中国的。高群耀的任期内，微软中国的销售额增长了2.5倍。但2002年北京市的政府采购竞标中。微软却交了份白卷。这一巨大失误，直接导致了高群耀从微软中国出局。但高群耀宣布的辞职理由并不是采购竞标的失误，而是他要去追求新的个人职业发展机会。但高群耀也只是回到了AutoDesk公司出任全球副总裁，这是他来微软之前曾效力的公司，业界人士为此评论，看来好马也能吃回头草。

　　无论是吴士宏，还是高群耀，在微软中国公司基本上都属于空降部队。而唐骏则是在微软土生土长了近十年的老员工。在他的任职期里，微软中国连续5个月创造历史最高销售纪录。唐骏的目标是，让微软中国在未来五年中平均增长率在微软公司全球做到最高，但微软并没有给他五年的时间，2004年2月，也就是上任后的两年，唐骏也步上了他前任的后尘。可以说微软中国公司的四任总裁，命运基本相似，不过唐骏和前三个离任者还是有区别的，因为和他们相比，唐骏是微软中国公司迄今为止没有公布辞职原因的卸任总裁。

　　访谈：唐骏

　　但这次大家还是注意到了一个细节，微软中国公司在宣布唐骏离开微软这个消息的时候，使用措辞的是退休而并非离职。唐骏这次挂冠而去，似乎要比他的三位前任风光得多。他走的时候，还被授予了“微软(中国)名誉总裁”的称号，这样的礼遇也是在微软中国公司历史上从来都没有过的。不过今天大家还是很想知道唐骏离开微软的理由，毕竟那是个让他扬名立万的地方。来听听唐骏的解释。

　　记者：“前不久的时候，我记得您曾经说过盛大站在悬崖边上，前面是一个独木桥，说过这个话吗？”

　　陈天桥：“对，对，说过。”

　　记者：“为什么会有这样的危机感？”

　　陈天桥：“就像结婚一样，三年之庠，七年之庠。一个企业快速发展到三年到四年，它实际上会有很多的，这些问题的累积它掩藏在快速发展的背后。我一直说这像一个陀螺一样，它是陀螺拼命的转，它才能不倒，但这个速度慢下来的话，它就会倒下来。”

　　唐骏在微软萌生去意之后，三个月时间里，他一共遇到过7个机会可供选择。据他自己说，这7个机会都来自国内IT巨头，而且还不是一般的机会。但他偏偏选中了崭露头角的盛大网络，唐骏打的又是什么算盘呢？

　　盛大网络上市路

　　在唐骏加盟盛大网络之前，陈天桥上个月刚刚在美国收购了一项技术，他声称将在这个基础上建立美国盛大公司。而据唐骏自己透露，他到任之后要完成的第一项任务，就是帮助盛大到美国纳斯达克市场上去上市。无论是在美国出资收购，还是把唐骏引入盛大，陈天桥的目的都很明确，把盛大网络从一个本土网络游戏公司，做成国际化的大公司。

　　按照陈天桥的时间表，现在盛大网络有限公司已经进入上市的倒计时，但是由于公司目前正处于上市前的沉默期，所以盛大并没有对上市一事进行评论。在去年年底本栏目对陈天桥进行专访的时候，他透露盛大公司计划要在那纳斯达克市场上筹集10亿美元的资金。但是，熟悉盛大网络的人都知道，这家不折不扣的家族式企业，要在美国募集这么多资金，并不是件容易的事情。关键一点，就是盛大公司的家族味道太浓了。

　　当初和陈天桥一起创业的5个成员，均是他的直系亲属。他的弟弟，他的妻子，他妻子的姐姐，都在盛大担任要职，业内有人这样形容盛大公司，该公司的职员名单就是陈氏家族的家谱。甚至还有人开玩笑，要了解家族式企业，盛大网络公司就是一个标本。这样的说法并非夸大其词，陈天桥的办公室里，墙上挂的不是企业文化标语，而是陈氏家训。一家基金公司在考虑投资盛大公司时，这样评价他的家族企业体系：该体系有利于公司的稳定和效率，但财务不透明上一大硬伤。陈天桥对这一点很清楚，去年，原著名网络文学社区“榕树下”的CEO朱威廉就被陈天桥拉来加盟盛大公司，担任负责市场、品牌的副总裁。随后，陈天桥自己也辞去了盛大公司总裁一职，只保留了董事长的职务，同时还在公司内部积极进行了股份制改造。今天，陈天桥又把唐骏拉进了自己的阵营中，这么一位曾经为微软中国带来全球最好业绩的管理者，加盟盛大公司，不仅淡化了家族企业味道，又能吸引眼球，吸引投资者，这被业界称为是陈天桥一箭双雕之计。不难看出，陈天桥的所有努力都为了一个目的，在美国纳斯达克上市。

　　专访：两人的打算

　　但我注意到，今天唐骏和陈天桥谈到他们合作的契机，用的最多的一个词却是不谋而合。这个词让人很感兴趣，我刚才翻看了唐骏的简历，发现他在1994年加入微软之前，曾经在美国创建过游戏软件公司。而陈天桥此次也是要把盛大公司打造成网络版迪斯尼。从这个角度说，不谋而合这个词对于他们两人来说的确比较贴切。

　　记者：“凭什么相信唐骏可以帮助你渡过这个独木桥，你看中他的是什么？”

　　陈天桥：“我人看中的是我们共同的理念，共同的文化，以及为了达到这个理想共有的激情。

　　记者：“但是不管怎么说，唐骏先生对于网络游戏来说毕竟在以前没有一个非常成功的经历。”

　　陈天桥：“实际上在三年前陈天桥也没有过在网络游戏有非常成功的经验，相反我一直在说一个喜欢吃红烧肉的人，他并不一定会做红烧肉，一个做出一个好的红烧肉，他并不一定是吃红烧肉的人。”

　　记者：“现在盛大企业应该说是一个家族企业，那么你通过引进唐骏这样一个总裁，是不是要改变这样一种性质？”

　　陈天桥：“家族企业在中国它并不应该是一个管理落后企业的一个代名词，相反在一个市场经济非常成熟的环境里面，家族企业是能够发挥它重大作用的。但是如果发现家族的成员在企业当中，他不能够发挥应有的作用，那么我们就应该能够聘请更好的成员来加入

　　记者：“你现在已经感觉到了你的家族某些成员，不能够帮你进一步的更大的发展？”

　　陈天桥：“如果说了我感觉到了再做这样的动作的话，那么这已经迟了。我们相反包括陈天桥本人我也有未来，当然我希望自己能够与时俱进，但是我也想未来可能有陈天桥不能够为整个盛大来制订未来的战略方向的这个时候。到那个时候，我也可以让出来这个位置。”

　　记者：“我想您也可能已经听到了，现在在外界还有一种声音认为这次您招聘唐骏先生作总裁，只不过是在作一场秀，可能更多的是为了提高你们公司形象，而并不是要做一些实质性的改变？”

　　陈天桥：“我想没有任何一个企业的领导，他会拿企业的发展作为儿戏作为作秀的一个工具。”

　　记者：“我们注意到你给唐骏先生的聘书上聘期是一年，是不是一个短期的行为？”

　　陈天桥：“这只是我们这个人事管理制度上的一些正常制度安排，但是我们想对于像唐骏先生这样优秀的人才，我们是越多越好，越长越好。”

　　各界反应

　　今天唐骏成为众人关注的焦点，在业界和舆论界都掀起了不小的波澜。不论是微软中国公司的前任总裁，还是长期关注IT业界动态的媒体人士，都对今天的事件提出了各自的看法。

　　曾经担任微软中国公司的第三任总裁的高群耀，今天谈起唐骏的离任，表达的更多的是期望。他用了八个字进行了概括，殊途同归，因势利导，他相信唐骏会以不同的方式对中国软件产业做出贡献。加盟盛大公司，他认为这对唐骏来说是一个新机遇，新的起点。

　　《中国新闻》周刊副社长彭伟翔认为这次IT业的人事变动，唐骏和盛大公司两方面来说都是一个不错的选择。唐骏是一个很会打造理念，具有管理才能的人，而盛大公司的陈天桥做过操盘手，对融资有着自己的见解，两个人各有所长，这种合作是一个互补的选择，带来的将是一个双赢的结果。

　　《中国企业家》杂志总编牛文文对今天的事件并不感到意外，他指出，这是产业界的一个信号，是商业潮流的一个表现。中国的本土公司如果要扩展全球业务，必须寻找具有海外经验，有跨国公司工作经验的职业经理人。唐骏和陈天桥两个人各有所求，两个人的合作不管结局如何，都不会影响有海外经验的职业经理人和中国本土公司融合的大趋势。

　　但置疑的声音还是存在的，美林有限公司中国地区主席刘二飞先生提了一个醒，他说，西方有一句俗语，“魔鬼在细节之中”。意思是，在日常的工作磨合中，两个人的分工、个性必须做到互补，公司才能更好的发展。否则也不排除将来分道扬镳的可能。今天，这两个合作者能力都很强，日后如何合作，是唐骏和陈天桥需要面对的问题。

　　合则两立，商界里这样的故事每一天都在上演，每一个故事的开头，大家都希望它能有一个美好的结果。我们也希望唐骏和陈天桥的合作能够一路走好。

　　《经济半小时》记者：马洪涛 卢小波 鄢闻余 熊蔓琳 王立平 罗垠