即将实行的政府雇员制为当地机关单位提供了转变用人机制的良机
深圳赴港人才招聘团成立动员会昨日正式成立。除大量企业外，深圳市还有51家机关事业单位参团，将高薪招聘政府雇员共219名，深圳市疾病控制中心更是开出了50万年薪聘请专家。据了解，深圳市将于8月1日起正式实行政府雇员制，各机关事业单位藉此引进国际人才。
本次“深圳（香港）人才招聘和智力交流会”是深圳市首次在香港举办大型人才招聘活动，定于2004年8月8日在香港会议展览中心新翼举行。截至7月26日，本次交流会已组织了深圳市275家单位赴港招聘，提供各类中高级职位3600多个，涉及360多个专业。
招聘政府雇员成为本次交流会的最大亮点。不少机关事业单业将此次赴港招聘雇员视作转变用人机制的一个良机。截至昨日，已有51家机关事业单位参团，其中包括市规划局、发改局、城管局、环保局、深圳大学、人民医院等单位，将在港招聘35名高级顾问，13名高级雇员，171名普通雇员。
深圳市引进国外智力办公室有关负责人介绍，此次深圳市政府招聘雇员对于学历和工作经历要求较高，如深圳市环境环保局招聘生态环境保护顾问便提出院士优先，深圳市建筑工务署提出“合同管理高级雇员需五年以上发达国家、香港地区或国际组织工作经验”。某单位负责人说，招聘国际人才，可以有效提高本单位管理水平，他打了个比喻说：“我们不仅要会下中国象棋，还要学会下国际象棋。”
赴港招聘的雇员薪酬有多少？据透露，各医院、高校对于高级雇员所付薪酬水准较高（30-50万元/年），付薪方式灵活（包括年薪制、月薪、不固定周薪），并有部分提供公务用车、单身公寓，执行政府规定的上班时间、享受节假日等，均不逊色于民营和外资企业，市疾病控制中心招聘管理专家甚至开出了50万元的年薪。据此次将赴港招聘的消息灵通人士透露：“除各学院、医院外，各机关事业单位对于招聘者的薪酬至今没有‘敲定’，都在等待深圳市政府有关部门给统一划定薪酬范围。”
昨日，深圳市政府一负责人透露，招聘雇员的薪酬原则上由所在单位自筹解决，需要财政补贴的岗位一律不准招聘，此外，双方合同期限由双方协商，原则上不超过3年。（文/欧阳四平张颖）
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