事业单位人员聘用有章可循

　　本报讯 近日,省人事厅专门出台通知,对各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中遇到的一些实际问题予以解答。

　　临时工不适用聘用制

　　实行企业化管理的事业单位,其单位性质仍为事业单位,实行人员聘用制管理。

　　事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。

　　事业单位不得与在其他单位中建立了人事关系,或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)签订具有人事关系的聘用合同;事业单位使用这些人员,只能按临时工作人员对待。

　　根据国家、省有关规定延长退休年龄的受聘人员,聘用期限为根据国家、省有关规定延长的退休年龄到达的期限;符合签订聘用至退休的聘用合同政策规定条件的,在达到法定退休年龄前,签订聘用至退休的聘用合同;在履行聘用合同期间,根据国家、省有关规定延长退休年龄的,应当变更聘用合同,聘用期限为根据国家、省有关规定延长的退休年龄到达的期限。

　　军转干部首签聘用合同不低于3年

　　对分配到事业单位的军转干部,

　　自接收安置之日起,给予3年适应期,首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年,聘用合同不包括适应期。

　　对安排到事业单位的军转干部随调配偶,自安排之日起,给予2年适应期,首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同的期限不得低于2年,聘用合同不包括适应期。适应期内,非本人原因不得解除聘用合同。

　　单位终止聘用合同须付补偿金

　　经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病而暂缓签订聘用合同的人员,在暂缓签订聘用合同期间执行有关事业单位工作人员病假期间的工资待遇的规定,另外发非生产性补贴;若遇国家政策性调资,本人无违法违纪行为的,可列入调资范围。

　　离岗待退人员可参加专业技术资格的评定、考试,但不与工资等待遇挂钩。

　　因聘用合同期满或当事人双方约定的聘用合同终止条件出现,被终止聘用合同的人员未达到法定退休年龄,从而与单位终止人事关系的,如果单位和个人未参加基本养老保险,聘用单位应支付被终止聘用合同的人员经济补偿金。

　　(杨明伟吴大勇本报记者黄先明)

　　链接

　　我省事业单位人事制度改革于去年正式启动,经过一年的努力,全省97492个事业单位中,已有22853个完成了聘用制改革,占事业单位总数的23.44%。今年是事业单位推行人员聘用制的第二年,我省将加大工作力度,力争今年实行聘用制的单位和人数在去年的基础上达到70%。