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当官的“正路”与“邪道”


http://www.sina.com.cn 2004年10月01日15:03 中国《新闻周刊》

  腐败是国家最头痛也是最显眼的病灶。而最大的腐败是人事的腐败—— 人事腐败的原因,很大程度上在于国家缺乏一个稳定而切实可行的选拔任用制度

  文/张鸣

  还是在国民党统治时期,有某民主人士感时愤事,发牢骚道:这哪里是中华民国,应 该改成“中华官国”才合适。

  其实,对于当时的中国而言,虽然一直被人称为帝国,它从来都是“官国”的面目。只是以前是理所当然的官国,连 所谓支撑乡村自治的乡绅,都得是曾经有过官方身份的人,而其时则只能说是“封建传统遗留”。这种状况,换句术语来表述 就是:官僚体系是国家政治的主体成分。

  政府官员的选拔和任用一直是关系国家命运的头等大事。

  自春秋战国以来,商周封疆裂土的封建制被打碎,从此以后,无论大一统还是小一统的王朝,都要靠庞大而繁杂的行 政网络来捆在一起。说国不可一日无君,其实应该说国不可一日无官才是,作为九五之尊的皇帝,更多的时候似乎只是一种象 征,有他没他都过日子。远的不说,明朝就有几个皇帝成年累月地不上朝,大多数臣子根本就不知道当朝天子是个什么模样, 可国家还不是照样运转。

  几千年来,皇帝与行政系统的紧张,相权由大变小最后消亡的历史,化约一下,就是皇帝把行政权通过别人来行使还 是自己亲自行使的问题,皇权的膨胀,还是要靠官来实现。

  不光是行政系统的官僚是官,监察系统、司法系统是官,管理和尚道士也是官,管理戏子的也不能说就不是官。甚至 连一向为士人瞧不起的宦官其实也正经八百地有官的身份,贵的时候可以封侯拜爵,贱的时候也照样有品有级。

  历史上,在中国的各种职业中,“官”自然是大写的,人们只能往仕途上奔才会有出息,用马克斯·韦伯的话说就是 ,中国的官吏是最稳定和获利最大的职业。

  选拔官吏不仅是朝廷的大典,也是整个社会的大事,因为选拔官吏的制度和程序,意味着官僚体系的秩序,一旦官的 秩序乱了,不仅官场乱了,整个社会都乱了。

  所以,我们也可以理解,为什么清朝对于科场弊案如此重视,有点蛛丝马迹,涉案者无论官职大小,情节轻重,一律 要丢吃饭的家伙。

  清朝过去了,民国也过去了。今天的干部队伍,依然庞大,依然是国家治理的核心问题。

  腐败是国家最头痛也是最显眼的病灶,但最大的腐败是人事的腐败——人事腐败的原因,很大程度上在于国家缺乏一 个稳定而切实可行的选拔任用制度(含辞退惩戒)。

  我们有考试,有推荐,有考察,也有选举,但不少仍是长官意志。

  在某些场景中,所有干部选拔方式都存在,似乎哪种都可用,又哪种都不能肯定管用。而在这些“正路”下面,还存 在着“邪道”:买官鬻爵。从某种意义上说,正是这些混乱成为官员腐败的源头,也是当今行政体系混乱的源头。

  传统政治秩序的核心是选官制度的稳定,在中国历史上,察举制度搞推荐,“九品中正制”靠门第,科举制则要考试 ,无论什么方式选拔,要点在于,一要稳定制度化,二要中央保证能控制。

  从某种意义上讲,现在的官员选拔制度仍是相当杂乱,说起来选拔的制度程序、方式方法无不完备,标准是“最佳最 好”,但操作起来却人情、金钱、面子各种因素在暗中当家,最麻烦的是黑箱操作:没有程序,更没有规矩。

  有时,我们从媒体上看到这样令人吃惊的报道:一个官,不同的人去跑,走的路径不同,贿赂的费用也不一样。连地 级市一级的干部,都有在跑官过程中被骗的。

  这种混乱,不但对于今天社会已经建立的公正与秩序是一种巨大破坏,也会在很大程度上打击人们对于社会的信心。

  治理腐败,民主是一副长效药,但不是速效药,治理腐败关键是建立稳定的政治秩序,而这个秩序的关键在于官员选 用制度的有序和稳定。

  历史的经验告诉我们,尽管有诸多弊病,但多害相权的结果,还是考试制度最为合适。(作者为中国人民大学政治学 系教授,本文刊发于中国《新闻周刊》2004年8月23日总第193期)

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