广东劳动仲裁案不断上升
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死伤概不负责？
前不久，在广东省劳动与社会保障厅举行的一次咨询会上，一位姓张的农民工家属反
映说，2002年，张某与佛山南海区一建筑施工队签订劳动承包合同，合同中有“发生死伤事故，建筑施工队概不负责”的条款。
2002年冬，张某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折，下身瘫痪生活不能自理。事故发生后，张某一家无力承担巨额费用，家属要求建筑施工队支付医疗费。对方以劳动合同中有“死伤概不负责”的条款为由拒绝，并蛮横地对其家属说，以后张某与建筑队毫无关系，不能再找施工队索要任何费用。咨询会上工作人员建议张某找劳动仲裁机构。
记者就张某问题采访了广东省劳动仲裁部门，发现目前我省劳资纠纷频频，劳动仲裁案不断上升，从2000年起，以每年14％的速度递增。广东省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会朱德良主任说，劳动争议案件增多折射出劳资关系日趋紧张。劳资纠纷的是是非非，不能不引人深思。
不平等合同随处可见
“张某的有关合同是无效合同，然而这不是个别现象，一些不懂法的民工签了合同出了事只能忍气吞声”朱德良主任说。他说，不平等劳动合同不仅在建筑行业比较普遍，在珠三角的各行各业也随处可见。然而此类条款违反了法律、行政法规的规定，如果发生工伤事故和其它权益受侵害事件，劳动者应尽早到劳动部门申请仲裁。
朱主任认为，张某在劳动合同中虽然有签字，但《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同，无效的劳动合同自订立的时候起，就没有法律约束力。因此，建筑施工队与张某约定“死伤概不负责”的条款不具法律效力。按照劳动法有关规定，张某在因工伤残的情况下全部医疗费、药费以及就医路费都应由建筑施工队负担，同时施工队还应支付医疗期内的工资和护理费。
非公企业变纠纷“重灾区”
近年企业用工走向市场化，非公有制企业已经成为就业和再就业的主渠道之一。广东省劳动和社会保障部门介绍说，近年受理的劳动争议案件由此前以国有企业为主，扩大到个体私营企业、合资企业。非公有制企业已经成为劳动争议案件的“重灾区”。
朱主任说，我省一些非公有制企业用工管理混乱，往往以罚代管，任意扣罚劳动者的工资、奖金，导致纠纷不断；一些私营企业招用劳动者不订立劳动合同，或故意设置劳动合同陷阱，以不平等条款侵害劳动者的正当权益，这些应引起高度重视。
据了解，以往劳动仲裁处理的案件主要因企业开除职工引起，而今案件争议已衍生到押金、工资、养老保险、经济补偿等方面，其中劳动报酬和保险福利的争议案件更是成为劳动仲裁的“焦点”。
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