沃尔玛拒建工会面临诉讼 工会发展面临尴尬(图) | ||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2004年11月19日11:08 南方都市报 | ||||||||
  图：沃尔玛的反对者抗议它进驻美国芝加哥。而现在，由于拒绝组建工会，沃尔玛又卷入与中国总工会的抗争中  图：东莞一家工厂的女工走在下班的路上。工会能将她们联合起来吗？
工会缺席
新的《工会法》规定工人十人联名即可建立工会，但现实困境令工会组建阻力重重 11月1日，《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式生效。专业人士评价，这一法规是针对广东省企业工会组建率低、企业主不愿意组建工会等现实问题而提出的。 但是，尽管工会法规定，组建工会的权力掌握在职工的手里，现实却是另一种情况——企业不组建工会，工会似乎就束手无策。随着近年外资和民营企业的崛起，工会组织的处境越来越尴尬。 两个穿西装不苟言笑的人走进了办公室，他们在办公桌前摆出一块牌子，上面写着“拒绝请客送礼”。所有的人都很紧张，这已经是东莞虎彩印刷有限公司(以下简称虎彩公司)第二次接受检查了。 两个穿西装的中国人从沃尔玛公司中国总部来，他们要把虎彩公司“从头到脚，从里到外”地检查一遍，看看虎彩公司有没有符合沃尔玛的规定，然后再决定是否给它一份订单。 检查既严格又毫不留情面。 虎彩公司把检查的内容写在五页纸上，发给每一个中层及以上的员工。列出的重点有12大点，80多个小点，但这些似乎还远远不够。 虎彩公司行政经理马同华陪着两名“西装”到工人宿舍，进门后“西装”们皱了皱眉，他们发现双层架子床的边角裸露在外面，而边角是铁铸的，于是在表格的第八大点“职业健康及安全”的第一小点“宿舍健康及安全”的选项A“不安全”后面划了一下。 这种检查的总称叫做“企业社会责任认证”，目的是检查企业在赚取利润的同时，有没有主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，重点是职工的权益是否得到保障。事实上，每一个想成为沃尔玛供货商的中国企业，都得通过这样的检查，才有可能得到供货商的资格。 “必须不停按他们的要求改善条件，”马同华说，“有时候，这些要求的细致远远超出了我们的想象。” 虎彩公司这一次又没有通过验收，一份大订单就因为工人宿舍裸露的床角而飞走了。但是虎彩公司并没有气馁，两个多月后，它终于通过检查，并如愿以偿地得到了沃尔玛的订货单。 虎彩公司是位于珠三角地区虎门镇的一家港资全资印刷企业，以工人福利待遇优厚而在当地著称，“工人福利待遇优厚的原因之一是，我们必须按照沃尔玛的要求来生产产品。”马同华说。 虎彩公司还在工会组织建设领域取得了成就，引起了全国关注，今年6月，中华全国总工会的一名副主席就亲自到该公司，听取了经验汇报。 几个月后，当中华全国总工会与沃尔玛的矛盾正式“摆到桌面上”时，虎彩公司、沃尔玛、工会这三个组织就像是一个怪异三角形的三个顶点，它们之间的关系看上去有些不可思议：工会赞扬虎彩公司在提高职工福利待遇上的积极态度，同时严厉地批评了沃尔玛等外资企业迟迟不组建工会，由此可能侵害到雇员的合法权益；而虎彩公司却认为正是有了沃尔玛比自身更严格的监督，才把职工的福利待遇带到了更好的境况；沃尔玛公司则继续不理睬工会的愤怒，并同时以每周超过300次的工厂检查，监督着供货商提高或者保持工人待遇，以达到它所要求的水准。 工会督促被视为“坏榜样”的沃尔玛建立工会以维护职工权益，沃尔玛却在监督一个“好榜样”的工厂承担更多的社会责任，并且这家企业对沃尔玛的监督称赞不绝。 这个三角形看上去颇为矛盾，但虎彩公司与沃尔玛不过是“工会现状”这个硬币的两个面。 | ||||||||
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