十几位甘肃博士远“嫁”他乡

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　　昨日，由省、市人事部门及高校举办的针对2005届大中专毕业生的三场大型招聘会，分别在省高新技术人才市场、工程技术人才市场及兰州交通大学同时开幕。来自省内外的500多家用人单位，携带了近17000个岗位参会，招聘会吸引了省内外高校的近两万名大中专毕业生进场求职。

　　省外高校来甘“淘金”

　　在高新市场招聘会上，岗位需求最多、学历要求最高的要数来自省外数十家高校了。以河海大学、西安电子科技大等几所省外高校来势最猛，几乎每所院校都带来了上百个岗位，而且都将目光锁定在了硕博类高级人才上。而来自教育部直属院校的河海大学，在这次招聘会上可以说是不虚此行，参会当天，他们就招到了十几位博士，其中有4位毕业于兰大。

　　名校毕业生吃香

　　在招聘会中，数高校、科研院所类用人单位人才选拔层次最高，这类单位在学历、职称、年龄等方面都有较高的要求。既使有少量需要本科生的岗位，也都将条件定位在兰大、交大、工大几所名校的热门专业上。一位西北民族大学外语专业的毕业生告记者，参加双选会的省外高校眼里，似乎只有兰大的毕业生才是“人才”，她在向开封大学投递简历时，就被负责招聘的老师很直白地拒绝了。

　　10万高薪招营销人才

　　以往的招聘会上，用人单位肯开高价招聘的人才，通常不是硕士、博士，就是高级管理人才，却鲜见有单位对营销人才开高价的。而来自沈阳的全德铝塑复合管公司，这次却破天荒地开出了10万元年薪，聘请数名营销经理。而且招聘条件宽松，只要有过大型销售公司任职经历，年龄在28—35岁之间，学历是大专以上的人才都可。这一招聘告示一出，便吸引了不少求职人员的眼球，几十名应聘人员将招聘展位围了个水泄不通。该单位招聘负责人说，他们公司年薪10万招聘销营人才并不是第一次，也绝不是放空炮，此前，他们在西安、北京招到的这类人才，只要是真正有能力，公司绝对会兑现招聘时承诺的待遇。

　　户口不再是“槛”儿

　　记者发现，户口已经不再是阻碍毕业生就业的一道难以逾越的门槛儿了，招聘中的户口限制越来越少。多数用人单位表示，招聘到合适的人才是关键，户口在那里都不重要。很多像高校、科研院所类的事业单位表示，对所急需引进的人才，单位会在短时间内解决户口问题。

　　山东一农药公司的招聘负责人说，以前招聘时之所以偏好“户口”问题，是因为除支付工资外，企业还需要帮助外地求职者办理居住证、解决住宿等问题而多支出费用，加之户口在外地的人才稳定性差，所以在招聘时总爱把户口问题放在首位。但现在人才的流动越来越大，企业选择人才的范围也日渐宽广。他们之所以到甘肃来招聘，就是想在更大范围内选拔优秀人才。 兰州交大招聘会场

　　190余家单位交大选才计算机专业受冷落

　　本报讯　昨天，兰州交通大学迎来了今年的首场大型招聘会“2005年应届毕业生双选会”。作为省内就业率最好的高校，今年兰州交通大学也感到了就业的压力，在毕业生人数增加了500多人的前提下，就业岗位却没有大幅地增加，就业让所有学校都感到为难。

　　土木工程学生会前被抢完

　　按照教育部的规定，全国各省的高校双选会必须于本月20日开始，但是，在11月10日以前，已经有不少单位到兰州交大前来选才。该校的重点学科———土木工程专业的毕业生在本次的双选会前，已经被来自全国各地的单位抢完了。在双选会前，已经有包括铁科院在内的40多家单位在交大找到了满意的毕业生。因此，本次双选会他们不再参加。据悉，在双选会前，兰州交大已有860多名应届毕业生与用人单位签订了协议。

　　通讯、计算机专业供需失衡

　　通讯、计算机专业在前几年一直是一个热门专业，学计算机专业就等于100%的就业，然而从去年以来，计算机专业开始出现就业困难。本次交大招聘会也不例外，在招聘单位贴出的需要人才榜上，几乎看不到需求计算机专业的字样。而记者从交大了解到，目前，通讯与计算机整体供大于求，我省经济的状况致使吸纳这些人才的岗位较少。而外省来兰招聘人才的单位，他们也只是找自己急需的专业人才，像计算机这些通用专业，他们在本地的高校就能找到，不用千里迢迢到兰州招此类人才。

　　女生就业依旧困难

　　据了解，昨天前来参加双选会的单位有190余家，90%以上都是铁路系统的单位，招聘会有很强的专业性。但是让交大女生不能接受的是，很多用人单位在都需求专业后面加注一个条件：“只限男生”。比如，中铁电气化局集团第一工程有限公司需求的专业是会计学、通信工程、工民建、电气工程及自动化，但毕业生都只限男生。用人单位为什么只招男生呢，一家招聘单位的负责人告诉记者，不是他们歧视女性，因为他们需求专业的特殊性，有些岗位确实是女生没法适应，不能承受的。因此，对女生另眼看待是不得已而为之。

　　墙内开花墙外香

　　尽管昨天学校通知招聘会的时间是上午9时，在8时30分左右，学生们已经在招聘会场外排起了长队，期望着早入场，早被招走。兰州交通大学负责学生就业的有关负责人告诉记者，2005年交大毕业研究生173人，本科生3390人，专科生351人。毕业生总数在3900多人，比今年毕业生人数增加了500多人。就业形势非常严峻，学生们也已经感受到了这种压力。

　　据介绍，招聘会的单位80%是外省铁路企事业，我省的单位凤毛麟角。除了我省的经济欠发达外，本地企业缺乏宣传也是一个主因。比如，中铁一局在双选会前数次来交大，采取座谈、小型招聘会的形式，向学生宣传自己的企业。长此下去，学生就对这些企业非常的熟悉，纷纷应聘。而我省的企业不注重这些宣传，学生对企业都不了解，产生了隔阂，都不想应聘本地企业。晚报记者王巧灵

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　　2005年公务员报考门庭若市：5万多人报考中央国家机关公务员，37人竞争一个职位。从我省近年来的公务员考试情况来看，报考公务员的人数也呈现出上升的趋势，人们对公务员职位的热衷程度也是大大增加。公务员职位似乎已经成了最后的金饭碗。那么，公务员竞争力究竟强在哪儿？

　　国家公务员最后的“金饭碗”？

　　党政机关吸引力增强

　　李先生是我市一家企业的团干部，当他从网上得知中央、国家机关招考公务员的消息后，就在网上报了名。在与记者的交谈中，他坦言，自己在现在的单位干得不错，很受领导的赏识，收入也不低，之所以要报考公务员，是因为这几年他一直从事团的工作，锻炼了工作能力，积累了一定的工作经验，因此，他希望能在公务员的岗位上充分施展自己的才华。

　　此次公务员招考不再对应届毕业生和社会在职人员作区分，所有职位应届毕业生和社会在职人员都可以报考。因此，此次社会在职人员的报考人数显著上升。

　　就业压力大是主因

　　如今，大学生就业难已经成为一个不争的事实，报考公务员也就成了不少大学生择业的首选。记者的一位朋友在外地呆了几年后，最近又回到了兰州。他说，现在最想做的事就是全身心地学习，为明年的公务员考试做准备。因为，大学毕业后的几年在外地漂泊他感觉有点累了，找一份称心的工作何等的难，所以他想考公务员。只有这样，以后忙碌起来才觉得有了事业感和成就感。

　　保障健全富有诱惑

　　公务员为何有如此吸引力？一个重要的原因就是公务员的各种福利保障健全。像公务员带薪休假，医疗、住房、取暖、菜篮子、通讯补贴，乃至各地逐渐推行的公务员车补等，都成为公务员这一职业诱人的“砝码”。

　　作为一名电脑程序设计师，赵小姐认为目前的单位不但没有各种补贴，而且连最基本的医疗保险、养老保险都没给买，总是很不踏实。为此，她购买了公务员考试用书，在工作之余发愤苦读。按她的话说———机遇总是留给有准备的人，赶上机会她就会报考公务员。

　　公开竞争人人平等

　　“对于报考者来讲，公务员考试其实是一个公平竞争的大舞台。”有关人士说，公务员考录制度建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，受到社会的广泛认可。这在相当大程度上吸引了各类人才前来报考。

　　此外，这次招考首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可凭有关证明减免考试考务费用。举动虽小，意味却不一般，显示了中央、国家机关打破限制、不计成本要广揽英才的决心和诚意，也是吸引广大人才前来报考的一个强有力信号。(记者 司成宏 见习记者 孙娟)