昨天，深藏不露、一直让人感觉神秘的40多家国内外著名猎头公司齐齐亮相温州。以浙江本土特别是温州民企为主的用人单位，在当天举办的“中国民营企业国际人才智力（温州）交流大会”上发出的招贤榜，让猎手们跃跃欲试。
温州老板不惜百万求一贤
记者采访中发现，在所有与会城市的招聘代表团中，温州企业出手最“阔绰”，34个岗位年薪可达100万元、62个岗位年薪可达50万元、150个岗位年薪可达30万元。整个温州民企开出的年薪总计超过1亿元。
但企业在许诺高薪的同时，招聘条件也颇为苛刻。一家年薪50万-100万的服装企业对总经理的要求是：多年品牌西服工作经验，熟悉国内外市场及运作，协调各部门关系，使公司管理水平与国际接轨。而另一家机电类企业则明确提出要求引进国外人才，能使企业管理系统明确改善并形成核心竞争力，45岁以下，熟练使用英语和中文。
专家评价，温州民企不惜重金募贤的背后，是对加快发展的渴望。
国际猎头贴身紧逼
有着25年行业经验的澳大利亚埃克比斯公司目前已在多个国家开展猎头业务，该公司把自己进入中国的第一站放在温州，并争取到开幕式当天上午国内外机构（项目）推介会仅3个演讲名额中的1个，演讲时限为25分钟。董事长丹尼斯·福佛特通过翻译告诉记者，他们希望以此次“民交会”为平台，建立与温州乃至中国民企的长期合作关系，共谋发展。
中华英才网高级客户经理谢光华则对业务的拓展表示乐观，目前该公司已在上海、杭州等地设立分支机构。他认为温州民企拥有雄厚资本并且求贤若渴，但其企业结构、人力资源管理相对传统，随着企业进一步扩张和市场国际化要求，需要引进大批既有专业知识能力，又有资本和市场运作经验的职业经理人，这也为猎头公司的发展提供了更为广阔的空间。
对于国内外猎头的来势汹汹，温州市厂长经理人才公司总经理陈健云坦承有一定压力，但他同时认为作为本土猎头，存在优势。因为温州民企在管理机制、用人思路、企业运作上的特点，选择本地猎头更容易操作。“民交会”把那么多国内外知名猎头吸引到温州，既是一种竞争也是一种学习，最终将会促进这个行业更加向前发展。来源：今日早报 作者：本报驻温州记者 陈洋根
