【南京日报报道】（记者 许震宁 通讯员 沈祖）12月26日至27日，全省组织部长会议在南京召开。省委书记李源潮在会上强调，全省组织部门要坚定不移地贯彻党的组织路线和干部政策，大力培养选拔能够实践“三个代表”、认真落实科学发展观、求真务实、发展有成、群众公认的优秀干部，为实现“两个率先”提供坚强有力的组织保证。
省委副书记冯敏刚到会讲话，省委常委、组织部长王国生作工作报告。南京、苏州、
泰州、宿迁和仪征市委组织部作交流发言。
李源潮指出，今年是江苏组织工作很不寻常的一年。一方面，全省组织部门坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“两个率先”大局，积极推进干部人事制度改革，大力实施“强基工程”，进一步加强干部教育培训和人才队伍建设，取得了显著成绩。另一方面，徐国健案件在人民群众中造成了很坏的影响，极大地损害了江苏干部队伍特别是组织部门的形象。徐国健受到查处之后，省委组织部新的领导班子按照中央、中纪委和省委的要求，讲党性、讲正气、讲纪律，团结带领广大组工干部，重塑组织部门形象，重建人民群众对组织部门的信任，做了大量富有成效的工作。省委对今年江苏的组织工作是满意的，对全省组工干部队伍的主流是充分肯定的。
李源潮强调，实现“两个率先”，是党中央赋予江苏重要的历史任务，也是全省人民在本世纪头二十年的共同理想。为“两个率先”配干部、选人才，是现阶段全省组织工作的第一要务。李源潮强调，要切实加强各级领导班子建设，重点是配好各级领导班子，关键是选好党政主要领导干部。对艰苦奋斗劲头不足、在发展上打不开局面，在群众中威信不高、与老百姓关系不够协调，相互闹不团结、工作形不成合力，落实党风廉政建设责任制不力，对腐败现象不能坚决斗争的领导班子，上级党委和组织部门要认真分析原因，及时进行调整。要坚持德才兼备原则，切实把政治上强、民主作风好、清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到一把手的位置。要注意搞好党委、政府领导班子正职的合理搭配，实现优势互补；注意处理好市、县（市、区）党政正职调整与稳定的关系，引导和激励他们作长期打算，多干有长久效益的工作。要遵循一把手人才成长规律，坚持多岗位、多渠道培养锻炼优秀年轻干部。
李源潮指出，要深入推进干部人事制度改革，加快建立民主公开竞争择优的选人用人机制。要进一步扩大干部工作中的民主，坚持公开选拔的方向，真心实意地依靠人民群众选人、选人民群众信得过的人。要加大干部交流力度，解决干部交流不够、交流不动，特别是苏南与苏北交流干部难等问题。准备提拔的干部、权力大的干部、容易出问题岗位上的干部要作为交流的重点。要完善竞争机制，探索科学有效的竞争激励办法，在干部队伍中形成争先创优的浓厚氛围。各级党委要加强对干部人事制度改革的领导，坚持党管干部原则不能变，坚持民主集中制原则不能变，坚持干部选拔任用的基本条件和程序不能变。
李源潮要求，要从严建设公道正派的组工干部队伍。全省组织部门要继续以公道正派为主题，着力建设一支让党放心、让人民满意的高素质组工干部队伍。一是在思想上要有更高的要求，坚持立党为公、执政为民，做政治上靠得住的干部。二是在工作上要有更高的要求，坚持与时俱进、开拓创新，做工作上有本事的干部。三是在形象上要有更高的要求，坚持公道正派、求真务实，做作风上过得硬的干部。凡是在人民群众中名声不好、形象不佳的干部，都要坚决调离组织部门。四是在纪律上要有更高的要求，坚持克己奉公、清正廉洁，做人民群众信得过的干部。
(编辑 爱玲)
