荆楚网消息（湖北日报） 记者黄磊、通讯员龚轩报道：神龙汽车公司党委结合合资企业特点，把党建工作融入企业中心工作。刚刚出版的2005年第1期《求是》杂志，专门刊发了该刊调研组撰写的调查报告，对神龙党建经验予以推广。
1992年，神龙公司成立不久，就按“党组织公开、党员身份公开、党组织活动公开”原则，建立健全了党组织，并探索出一系列机制保证党委参与企业重大问题决策：党委会、
公司中方执委会成员“双向进入、交叉任职”，公司党委委员与中方执委会成员建立党政联席会议制度，党委书记定期与法方领导沟通，就公司重大问题进行协商，达成共识。
在日常工作层面，神龙公司推行了“一岗双责”、重大改革“同步策划，超前推进”、“思想动态调研”等多种做法。以2004年下半年为例，该公司调减产量、精简部门，由于思想政治工作及时、扎实，职工心态平稳、士气不减。合资企业党组织的作用，归根到底要通过党员的先锋模范作用来实现。从2000年开始，神龙公司先后在全体党员中开展了“先锋工程”和“堡垒工程”活动。如在“先锋工程”活动中，公司按照“党员示范岗”、“优秀党员示范岗”、“模范党员示范岗”，实行党员公开挂牌上岗，并树立了一批典型。焊装分厂工人党员黄华，几十年如一日立足基层、刻苦钻研、技艺精湛，被公司誉为当代知识工人的代表，去年荣获全国五一劳动奖章。
