中纪委监察部大换岗体现最高反腐机构反腐决心(2)

　　关系圈、人情网随骄气、官气等恶习日渐增长

　　初来乍到官员最不容易犯错

　　一个领导干部什么时候最想干一番大事？那就是在刚当领导的时候；一个领导干部什么时候最能自律？那就是在刚到新的工作岗位的时候；一个领导干部什么时候最不容易犯错误？那就是在工作刚开始的时候。

　　一个人在一个地方、一个岗位上待的时间长了，某些“惰性”自然就会出来，很容易疲沓；另外，每个人都有自己人性上的“弱点”，不经意间流露出来的骄气、傲气、官气有时自己根本觉察不到，时间长了，官场的一些“恶习”就会显露，周围就会不由自主地形成“关系圈”、“人情网”。

　　这些“工作惰性”、“人性弱点”和“官场恶习”，既是提高领导能力的障碍，也是某些干部向消极方面发展的重要因素。

　　除了保持自律能力 还能相互监督发现问题

　　新岗位令一些领导“夹着尾巴做人”

　　邵道生告诉记者，加强干部轮岗交流，不但可以有效预防“关系圈”、“人情网”的滋生，还可以令领导干部们保持再创造力、继续自律以及相互监督、发现问题这四种能力。

　　一再创造能力 新的工作岗位可以起到激励作用，令其有新的作为

　　二继续自律能力 新的工作岗位、工作环境会使一些领导干部“夹着尾巴做人”

　　三相互监督能力 新的人事关系必然令所有人眼睛瞪得大大的，在这种“大家的眼睛瞪得大大的”环境中，工作自然会努力

　　四发现问题能力 一般来说，纠正自己的错误最困难，新领导纠正原领导的错误比较容易，错误被纠正，工作自然会创新

　　名词解释

　　公务员轮岗

　　国家公务员职位轮换又称为轮岗，是指在同一政府工作部门内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，进行有计划地调换职位任职的措施。

　　专家声音

　　手握实权时间长了须换岗

　　　“目前，很多政府部门在执行轮岗制，但像中纪委监察部这样，一个单位内上百人一起轮岗的，以前还未出现过。”今日，中组部党建理论研究室表示。

　　据悉，虽然干部选拔条例中规定，各岗位的干部都必须经常轮换，但实施的力度并不大。以前，“轮岗”这个词并不被人熟知，而是被称作“交流”。这种干部之间的“交流”方法则是各式各样的。例如，某位干部不适合某岗位的工作，就交流岗位；再有就是干部要增加岗位经验，也可以进行岗位交流。

　　“从‘交流’到‘轮岗’，意义是不一样的，这种干部轮岗主要针对的是实权部门，在一个实权岗位上坐的时间太长了，不行，必须换换，这有利于反腐。”一位党建理论研究室人员告诉记者。

　　岗位轮换是种保护措施

　　“这不是一次普普通通的干部轮岗交流，而是作为执政党的最高反腐机构，为提高反腐能力所采取的一个重要组织措施。”制度反腐专家邵道生说。

　　邵道生表示，此次，中纪委监察部机关进行的历史上最大规模的干部轮岗，所透露出的信息就是作为中国反腐败最高机构的反腐决心，要想将中国的反腐败进行得彻底，就必须塑造出一支过得硬的反腐队伍。

　　“一般来说，刚轮换到新岗位的领导干部，是不会去从事贪污犯罪活动的。从这一层意义上看，干部轮岗带有‘爱护’、‘保护’领导干部的功能。”邵道生说。文/本报记者 郭媛丹

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