中纪委监察部大换岗体现最高反腐机构反腐决心

　　近日，中央纪委监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人，室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。

　　轮岗人数之多创中纪委历史之最

　　据《中国纪检监察报》报道，此次干部轮岗交流，引起了中纪委常委会、监察部领导班子的高度重视，并将干部轮岗交流作为提高干部素质、加强机关自身建设、强化内部监督、维护机关形象的一项重要措施。

　　一名中纪委工作人员告诉记者：“以前，机关内部也曾进行过干部轮岗交流，不过，那时的实施力度、规模都不大，只是在少数岗位之间进行交流。”

　　据悉，这次轮岗交流在中纪委监察部机关历史上是规模最大的一次，交流干部人数之多、层次之高、涉及面之广，在机关中引起了很大的反响。

　　五种情况下必须跨岗轮换

　　在深入调查、广泛听取意见之后，中纪委干部室提出了干部轮岗交流的原则、重点、条件和程序。

　　在此次干部轮岗中，明确规定五种情况必须跨室、跨处交流，这五种情况分别是：

　　在机关同一纪检监察室任局级职务满五年

　　在同一纪检监察室任处级及以上职务满八年

　　在同一纪检监察室工作满十年

　　在纪检监察室内同一业务处工作满五年

　　在案件审理室、信访室、党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室、执法监察室内同一业务处工作满十年

　　领导级公务员五年就该换次岗

　　早在1996年，人事部就颁布了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》，将轮岗重点定为担任领导职务的公务员。

　　“暂行办法”中规定，担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可适当延长或缩短轮岗年限。担任某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，轮岗范围、年限及具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门及国务院各部委、直属机构人事部门根据实际情况确定。

　　据悉，中纪委监察部还将进一步拓展干部轮岗范围，今后，每年都要有计划地安排机关干部轮岗，使干部轮岗制度化、经常化。

　　手中掌握实权　周围全是“自己人”　自认可以“一手遮天”

　　一个岗位坐久了最易掉进关系网

　　中国社会科学院社会学所研究员、著名制度反腐专家邵道生为记者讲了一个“故事”：已被执行死刑的安徽原副省长王怀忠，当初在得知中纪委专案组将对他展开调查时，立即多方活动。王怀忠找到自己曾“关照”过的商人李某、杨某某等，让他们帮忙筹集了200万，交给了几个声称能疏通中纪委的“中间人”，试图用钱摆平中纪委。

　　虽然结果没能令王怀忠如愿，但有一点人们却不能不想到，那就是王怀忠想通过什么方式、什么途径摆平中纪委？当然是通过“关系”、通过熟人、通过人情。那么，谁最容易堕入这个“关系网”、“熟人网”和“人情网”中去？恐怕就是那些在一个岗位上坐得过长，手中握有实权，自认为已经能一手遮天、周围都是“自己人”的领导了。

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