本报讯 在日前召开的全省人事编制工作会议上，记者了解到，今年，我省将围绕老工业基地振兴的目标，大力推进以高层次人才、公务员、农村实用人才为重点的人才队伍建设，将出台40多项政策措施。
据权威数字显示，在过去的20多年中，我省人才流失达20万人，每年出省工作的副高级以上职称专业技术人员就有200多人，加快我省人才队伍建设已迫在眉睫。
我省将充分利用“新世纪百千万人才工程”、国务院特殊津贴、省长特别奖和学科(专业)梯队建设等人才培训选拔制度，造就一批高层次人才。完善和落实留学人员来我省创业和为我省服务的有关政策，加强留学人员创业园建设。同时，完善职称制度，适当调整职称外语、计算机考试政策，加大评审打假工作力度，加强公务员队伍建设。目前，我省正在加快建设装备制造、石化、能源、食品、医药和森工六大基地，为改变实用人才储备与这些产业发展脱节的问题，将搭建“产学研”结合的平台，鼓励和引导更多、更高层次人才参与六大产业基地建设。同时，将大力开展继续教育，开展形式多样的技能培训，改善人才队伍的知识结构，提高人才的科技创新能力。培养既熟悉科技专业知识，又懂金融、法律和经营管理的复合型人才。
据介绍，截至2003年底，我省有各类人才293.8万人，总量居全国第六位，但问题仍比较突出，我省高层次人才比例偏低，仅占人才总数的9%；教育、卫生类专业技术人员占总数的47%；而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程类专业技术人员仅占总数的2.4%。此外，人才断层问题突出，全省享受政府特殊津贴的专业技术人才中的三分之二已退休，后续骨干严重不足。从长远看，我省急需一批眼界开阔、思维超前的领导干部；急需一批敢闯市场、善闯市场的经营管理人才；急需一批既能创新、又能创业的专业技术人才；急需一批熟悉金融业务及资本运营的专门人才。(首席帮办记者 王海臣）
