法律信箱：领取失业保险金的期限如何计算？

　　编辑同志：

　　我是一家工厂职工，已经50岁了，现在企业要改制，面临一次性安置，工厂将要同我解除劳动合同。听说解除合同后还可以领取失业保险金，我和工厂都按规定缴纳了失业保险费，但不知领取失业保险金的期限如何计算，最多能领多长时间？西安郭德培

　　郭德培同志：

　　1999年1月22日国务院第258号令发布《失业保险条例》规定：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的，失业人员可以领到失业保险金。

　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　根据上述精神，按照你同工厂缴纳的失业保险时间，即可算出领取失业保险金的期限。

　　西安市总工会刘树茂

　　超过退休年龄企业能否除名

　　编辑同志：我在西安的一家建筑公司当混凝土工，在该公司连续工作了12年。1993年我55岁了，按文件规定这个岗位属有害工种，55岁即可办理提前退休手续，当时我没有办。

　　1996年，企业改制为私营，也没有让我退休。1998年我已60岁，在办理退休时，发现身份证上将我的名字写错了一个字，由于一字之差，退休证办不下来。经派出所多方核查，到1999年底才改过来。在核查期间我退出生产岗位在家等退休，企业的业主却说我没有上班按旷工计算，故决定将我除名。企业这样做合法吗？

　　西安孙长根

　　孙长根同志：

　　依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》（劳办发[1994]47号）第一条规定：职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已到退休年龄，则企业应予办理退休手续，终止劳动关系。

　　再据劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》（劳办发[1997]24号）文件规定：关于职工因经济问题达到退休年龄前未能证实其所造成损失的具体金额，而在已超过退休年龄后才得到确认的问题，应根据这类人员的特殊情况，用人单位可以给予适当的行政处分或要求职工进行赔偿后再办理退休手续，但不宜给予开除处分。

　　西安市总工会赵延祥