包头职称评定政策放宽

　　内蒙古晨报报道(记者 张彩霞 常淑芬 通讯员 陈宇雁)今年，包头市对应聘教师的职称申报条件放宽，只要应聘工作满1年以上就可申报相应的职称。对于此次职称改革中的几大亮点，记者采访了包头市人事局职称科的相关工作人员。

　　★亮点一：打破户籍、身份等界限

　　这次改革后，将打破户籍、身份、所有制和人事关系的界限，面向全社会开展职称评定工作。

　　非公有制经济组织和社会组织人员，流动人员，储备人才，户籍和人事关系不在本市，但已在本市从事专业技术工作满一年的人员，各级机关中符合考评或评审条件的人员，具有一定专业技术的农牧民、退役军人，符合考评或评审条件的工人、退休人员都将成为职称工作的服务对象。离退休人员取得专业技术(职业)资格，办理离退休时确定的工资福利待遇不变。

　　同时，专业技术人员可申报或考取两个以上专业技术(职业)资格。

　　★ 亮点二：鼓励公务员参评

　　按照公务员分类管理和机构改革的要求，在机关专业技术资格评审中开展试点。

　　鼓励公务员(参照管理人员)中符合报考条件的人员报考各类专业技术资格、执业(职业)资格。

　　鼓励在蒙古语翻译、审计、刑事和技术侦查、计算机、经济、会计、档案管理、勘测、设计、城市规划与建设、农业、畜牧、水利、林业、教育、文化艺术等业务管理岗位上工作且符合评审条件的公务员(参照管理人员)申报中、初级评审专业资格(申报高级专业技术资格按自治区的有关规定执行)，只评资格，暂不与工资、福利待遇挂钩。

　　鼓励机关企事业单位中的工勤人员申报评审专业技术资格(申报高级专业技术资格按自治区的有关规定执行)，报考各类专业技术(职业)资格。

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　　鼓励企事业单位具有相关专业技术资格或执业(职业)资格的工勤人员竞聘专业技术职务。

　　按照培养和选拔复合型人才的要求，鼓励专业技术人员申报(考取)两个以上专业技术(职业)资格。

　　★亮点三：放宽对论文、外语、计算机 考试成绩的要求

　　在旗县及以下地区工作的专业技术人员，对其在评审专业技术资格时提供的论文是否发表，不再作硬性要求，而更注重其实际工作经历和业绩。

　　在旗县及以下地区和在野外艰苦岗位工作的专业技术人员，要求其外语考试成绩只要达到自治区合格线的30%即算合格，计算机应用能力只考一个模块。

　　在乡镇(苏木)工作的专业技术人员和男满60周岁、女满55周岁的专业技术人员，职称评审不要求参加外语和计算机应用能力考试，同时男满60周岁、女满55周岁的专业技术人员不再要求继续教育学时。

　　从2004年起，职称外语和计算机应用能力考试成绩在规定的等级、标准内长期有效，晋升级别、转系列需达到新晋升级别和系列的要求。

　　从党政机关调入企事业单位工作的专业技术人员，两年内第一次申报评审专业技术资格，可不受专业技术任职资格的限制，其在机关工作的年限视为从事专业技术工作的时间。

　　★亮点四：开通“绿色通道”

　　建立高层次紧缺人才(特殊人才)职称评聘“绿色通道”。

　　凡包头市引进的海外留学人员，其在国外已取得的专业技术(执业)资格，经审核后予以确认；

　　本人愿意转换国内专业技术资格系列的，中、初级由包头市职称管理部门认定核发，高级专业技术资格和执业资格报请自治区职称管理部门认定核发；对在国外尚未取得专业技术资格而要求申报专业技术资格的，中、初级由包头市职称管理部门直接认定核发，高级报请自治区职称管理部门认定或评审，也可以换发本市范围内有效的高级专业技术资格。

　　对包头市引进的博士、硕士和支柱产业急需的紧缺专业大学本科毕业生，可直接申报评审或认定相应的高(本市范围内有效的)、中、初级专业技术资格。

　　凡包头市引进的海外留学人员、博士、硕士和支柱产业急需的紧缺专业大学本科毕业生，其职称外语、计算机应用能力不作要求(申报高级专业技术资格按自治区的有关规定执行)，事业单位首次聘任专业技术职务不受岗位职数的限制。

　　对国务院批准享受政府特殊津贴的专家、国家和自治区政府批准的有突出贡献的中青年专家、受到自治区表彰的深入工农牧业第一线做出突出贡献的中青年专家、受到自治区表彰的深入工农牧业第一线做出突出贡献的科技人员、国家科技成果奖或省部级科技成果奖获得者、国家“百千万人才工程”人选和自治区“新世纪321人才工程”人选、包头市“新世纪人才工程”人选，在事业单位首次(包括晋升职务后首次)聘任专业技术职务不受岗位职数的限制。

　　★亮点五：退役军人、储备人才给予照顾

　　退役军人首次申报评审专业技术资格，可以不受初级任职资格的限制，直接评审中级专业技术资格；在部队取得专业技术资格需转评系列的，适当放宽专业对口的要求，可先转评，后限定在两年内取得相应专业知识进修结业证书。

　　退役军人首次评聘中、初级专业技术职称不要求取得外语和计算机应用能力考试合格证，首次聘任专业技术职务可不受专业技术岗位设置职数的限制。

　　储备人才初次认定专业技术资格，其储备期视同从事专业技术的时间，可直接认定专业技术资格。

　　★亮点六：建立包头特色的评价体系

　　根据包头市经济建设和社会事业发展对人才队伍建设的需要，建立适合包头特点的专业技术(执业)资格评价体系。在本市范围内设立秘书、人力资源开发和管理专业技术资格系列，开展相应的高、中、初级资格评审工作，试行社会工作者、人才中介组织从业人员职业(执业)资格制度。随后逐步在教育、经济、会计等系列开展正高级专业技术资格评审工作。

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