用人单位需要什么样的大学生(图)

　　内蒙古晨报报道(记者 唐捷)有资料统计，今年全国的大中专院校毕业生达338万人，仅内蒙古自治区就有4万多人，面对着市场的激烈竞争和用人单位的残酷选择，即将迈出校园的大学生们该如何面对职场，把握就业机会？6月8日上午，内蒙古农业大学报告厅内掌声阵阵，来自自治区各高校的500多名学生在这里聆听了一场关于就业的精彩报告，我区十几家大企业的高层领导为正在面临择业的大学生们作了一场题为“冲破面试大关，规划职业生涯”专题报告会。

　　★大学生就业需要有平稳心态

　　蒙牛乳业人力资源中心主任尚冬云首先向大学生提了几个问题：“从学校到社会你们准备好了吗？”“你的择业心态是什么？”

　　尚冬云说，现在社会上流行一个说法，毕业生应聘时往往特别注重个人简历的创作，甚至不惜花费人力、财力用于简历的包装。前不久，蒙牛公司组织了一个招聘会，没想到收到了各种各样的简历，有写真集、有光盘，他们想办法抓住企业的眼球，吸引企业。其实对于企业来说，最大的愿望就是让学生真实反映自己的情况，没有必要过分包装自己，如果在应聘和面试的过程中反差太大，会大打折扣，反而得不偿失。尚冬云说，对于企业来说，一般都愿意录用品学兼优的学生，在应聘中，成绩单的填写显得尤为重要。此外，要务实，大学生在校期间有没有参加过社会实践活动很重要，这主要是想考验大学生在社会中的适应和生存能力，有社会实践经验的学生在应聘时具有优势。

　　对于是“先就业后择业”还是“先择业后就业”的问题，尚冬云认为不管选择哪一种，首先要有清晰的认识，你的兴趣在哪儿，知道了自己的兴趣，你在今后的择业中就不会走弯路。

　　★要珍惜第一份工作

　　“当你轻启第一扇大门的时候，你一定要珍惜这份工作。”惠丰集团人力资源部经理熊忠怀认为，在人生中，第一份工作往往影响到你的职业态度和做人原则，它是以后工作的一个积淀。　

　　在现实中，有不少学生左顾右盼，这山望着那山高，在获得第一份工作时，往往不珍惜。熊忠怀认为，一个人经常换工作能让你一事无成。当你若干年再回过头来从头开始时，你会发现当年和你一样起点的同事都得到了重用，当了部门的负责人，这样你会觉得自己浪费的不仅仅是时间。

　　“决定一个人成功的因素很多，其中重要的是情商和智商。智商只是学历和知识，而情商是个人的性格、价值观。知识部分只占一个人的40%，真正拥有的知识仅占15%，其余的60%都是情商。根据个人工作的经验，熊忠怀表示，如果他在的公司要招聘大学生，更愿意选择那些中等偏上的学生，因为不一定成绩最好的学生是最好的员工，但是成绩差的学生不能称为好员工。如果一个人对自己都不负责任他能对工作负责吗？还有就是，即将踏上工作岗位的学生如何善待薪酬。工薪对于一个刚刚走上工作岗位的大学生来说是生存之本，但是对工资过高的期望是不可取的，会让你对工作产生灰心失望和厌烦情绪，工作态度的浮躁直接影响到能力的发挥和前途。因此，踏踏实实的工作是至关重要的，这也就是人们通常所说的是‘干一行爱一行’还是‘爱一行干一行’。”

　　★就业要有清晰的定位

　　“大学生就业要做职业定位和发展规划。”宾悦大酒店人力经理崔兆利认为，现在刚进入就业初期的大学生对职业规划还为时太早，但至少应有一种心理准备。

　　现在大学生不能再抱着以前传统的择业观念，这个社会已不再像以前那样一毕业就有“铁饭碗”，而是在市场洪流中挤独木桥。因此毕业大学生要具备几个意识：首先要有安全意识，要对企业进行调研，了解企业到底是干什么的。其次对于任何一个单位，不管怎么样都要抓住机会，不要轻易放弃。不要高估自己，要给自己一个清晰定位，要明确“你是谁”、“你能干什么”、“你要挣多少钱”。在企业人眼里，你只不过是一粒种籽，你能否在企业中生根发芽，一方面是企业能否给你施肥、浇水，关键在你能否找到适合你生长的阳光、水分和土壤。这就需要在成功的道路上承受一些痛苦，让更多的人在你身上精雕细刻。此外，要有激情，如果没有激情，你的生活是惨淡和灰色的，千万要有行动，不要听着激动看着感动却坐着不动。

　　在这次专题讲座会上，中国人寿、元和实业、银安科技等大企业在为毕业生们做就业前的心理诊断外，还就地“伯乐相马”，一方面在极力推销企业实力的同时，另一方面也在这里“招兵买马”。

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