请给年轻人机会

　　“请给年轻人机会”

　　从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，给他们实习的机会，就是给了他们就业的希望

　　★ 本刊记者/罗雪挥 孙冉

　　文/段京蕾

　　“实习是非名牌大学的学生角逐职场的关键，他有名牌大学文凭，你有实习经历。这就是你的求职优势。”可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉斌认为，以谋职为目的的实习是积极向上的人生态度。

　　因为中国的职场已经越来越趋向于国际化，对专业技术的关注远远超过了对兢兢业业干活的态度的关注，如果能够通过实习增长专业经验，就能够提高自己在人才价值方面的安全系数。

　　相反对于大多数大学生而言，如果非名校毕业，专业不对口，又没有实习工作经验，即使肯俯就低端人才市场，工作也越来越难找。

　　卞秉斌认为，当今的中国大学生正面临历史性的难关，岗位供求关系的压力，在未来四五年内都没有可能得到有效解决，必须要找出合适、科学的方法应对，提前实习是突破就业重围的一个良方。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大。企业一般会对学生先试用，在用的过程中再考察。这种毕业前的实习类似于试用，它的用意非常明显，就是与就业挂钩。

　　“采取实习的方法，更好地了解被聘员工的素质，实际降低了公司的用人风险和成本，”《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦说。

　　现实运作中，很多单位切身体会到名校和高分都靠不住，必须在实践中看这个人好不好用，实习无疑是一个考察捷径。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，过去实习问题没有引起社会重视，现在，随着学生实习市场逐步加大，相应的实习生制度却还没有建立起来，于是出现了一些实习乱象。

　　比如很多学生缺乏对自己的了解，对于究竟找什么样的实习岗位不甚明确。而国内一些私有企业对学生来实习持消极态度，他们认为实习只会添乱。

　　相比而言，外资企业的实习生制度比较完善。

　　现任天津一家大型企业人力资源主管的李平说，这和企业文化及价值观相联，一些成熟的大公司很愿意培养新人，像摩托罗拉、IBM等公司，均有专门的实习生项目，他们认为实习生有自己独特的优势，能为科研注入新的灵感。

　　中国实习网负责人王泓介绍，外企招实习生是因为这些公司特别看重年轻人，他们认为年轻人是推动企业进步的力量，比如宝马公司的无级变速箱就是实习生发明的。

　　王泓建议，中国企业多提供岗位给年轻人实习。还可以缓解就业难背景下的社会问题。

　　对于那些家境贫赛的学生来说，大学毕业后找到一份工作是最迫切的要求。如果这种要求受挫，矛盾就会尖锐起来。

　　相关的毕业生指导机构已经注意到了实习问题，今年6月，北京高校毕业生就业指导中心举办了“实习双选周”，上海市团委发起了“大学生见习计划”，要求上海市的企业为大学生提供一定的实习机会。

　　《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦认为，我们国家可对照德国的“双轨式”教育体制，作为一种法律要求，规定所有的企业必须对学生提供实习机会，否则在税收上有区别对待，而且不仅面向大学生，还要为大中专学生提供机会，最终达到促进就业的目的。 ★

　　实习攻略

　　宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。

　　宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人；同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。

　　宜避热趋冷：寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。

　　忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。

　　忌盲目实习：未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验；与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。

　　以上建议由可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉斌提供　　整理/罗雪挥