天津公布工种岗位及劳动力市场工资指导价位

　　新报讯【记者李茜通讯员冯兆君】昨天，市劳动和社会保障局公布了11个行业的454个工种(岗位)2005年劳动力市场工资指导价位和人工成本等综合信息。

　　11个国民经济行业收入差距明显454个工种(岗位)劳动力指导价位，涉及11大国民经济行业。这11个国民经济行业劳动力指导价位由高到低依次为：金融业38215元、交通运输业31828元、电力煤气及水的生产和供应业30165元、采掘业22717元、房地产业21325元、建

筑业20921元、批发零售贸易业19005元、农林牧渔业18990元、制造业16554元、住宿和餐饮业15287元、租赁商务服务业11313元。

　　有关权威人士分析，不同行业之间之所以收入差距明显，是因为随着改革的深入和市场体系的建立，多种经济形式、多种经营方式、多种分配方式并存，不同行业、企业的经营状况差别较大，加上劳动力不能自由流动等原因，都使不同行业和企业的收入差距加大。

　　三资企业工资高于国企同类岗位2005年劳动力市场价位调查结果表明，不同的经济类型企业之间相同岗位差别各异，三资企业各类人员价位均高于国有企业。

　　据调查，三资企业人员的中价位年薪为25623元，比国有企业的20942元高出4681元。三资企业的单位及部门负责人中价位年薪为45340元，比国有企业同类人员的中价位年薪32769元高12571元；三资企业技术人员的中价位年薪为34765元，比国有企业的同类人员的25266元高9499元；三资企业办事人员和有关人员中价位年薪为26606元，比国有企业同类人员的17523高9083元；三资企业商业、服务业人员中价位年薪为29003元，比国有企业同类人员的19020元高9983元；三资企业生产、运输设备操作及有关人员的中价位年薪为21433元，比国有企业同类人员的18768元高2665元。

　　据分析，这两种不同经济类型企业之间价位所存在的差别，主要原因是价位决定机制市场化程度的不同所造成的。三资企业的价位水平是按照市场机制决定的，并且比较注重人力资本的差异，对具有不同人力资本质量的人区别对待，采取不同的薪酬策略

　　今年指导价位新增106个工种今年本市发布的劳动力指导价位信息，与去年相比，工种(岗位)增加了106个，包括农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、金融业、房地产业、租赁商务服务业、住宿和餐饮业11大国民经济行业，362户生产经营正常的国有、集体及其他经济类型企业，涉及从业人员28.2万人，抽取的样本5.2万人，比较充分地反映出本市产业结构的特点，涵盖了各行业通用性较强的454个工种(岗位)，具有广泛的代表性和普遍的指导意义。

　　单位和部门负责人位居榜首据介绍，被调查的全部样本人员，2004年的年薪中价位为20122元，其中：单位和部门负责人为32619元(高价位108829元、低价位14210元)，专业技术人员24050元(高价位54957元、低价位12764元)，办事人员和有关人员16905元(高价位47899元、低价位9786元)，商业、服务业人员18333元(高价位33516元、低价位10763元)，农林牧渔水利生产人员21069元(高价位30527元、低价位13200元)，生产、运输设备操作及有关人员18079元(高价位33462元、低价位11293元)。

　　“双高人群”收入看涨此次调查资料显示：具有高级、中级和初级职称的专业技术人员中价位年薪分别为43906元、31128元和24590元。在技术等级方面，高级技师和技师、高级工、中级工、初级工中价位年薪分别为23818元、22717元、20460元和17686元。大学本科及以上、专科、高中(中专、技校)、初中及以下学历人员的中价位年薪分别为37233元、25295元、18811元和17152元。

　　指导价不是硬性规定市劳动和社会保障局强调，今年公布的各种工资价位，是劳动行政管理部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是劳动保障行政部门硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单位经济效益、劳动力市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。