北京正局级领导竞争上岗 考核采用哈佛评价体系

　　本报讯（记者郭爱娣） 昨天，北京市首次举行的3个正局级领导职位竞争上岗工作结束。经市委、市政府研究，任命刘振刚为市知识产权局局长、魏连伟为市地质矿产勘查开发局局长、郭文莉为北京石油化工学院院长。此外，张伯旭因在竞争上岗中表现突出，市委、市政府灵活把握，补充任命其为北京经济技术开发区工委副书记、管委会主任。当天，上述4人从北京市副市长范伯元手中接过正式的任命书。

　　此次正局级领导职位竞争上岗工作从5月底开始，经过公开报名、资格审查、面试考评、笔试答辩后，9名考察人选最后入围。接受严格的组织考察后，确定了最终人眩

　　据介绍，这4名新上任的干部全部为中共党员，均具有博士或硕士学位，年龄在42—46岁之间。他们都将经历一年的试用期，试用期内若不能胜任，将退回原单位，若原单位不能为其安排工作，将由市委组织部重新安排工作。此外，5名考察人选被列入局级领导班子正职后备干部名单。

　　市委组织部副部长李维良说，这次正局级干部竞争上岗开创了全国8个第一：第一次在正局级领导职位开展竞争上岗，级别之高前所未有；第一次向社会公布竞争职位的职位说明书，明确职位职责、考核标准、职位权限等内容；第一次同时采用个人自荐、组织推荐、社会举荐3种报名方式；第一次对初审合格人员进行价值观和工作行为评价，作为评价人选的参考；第一次在竞争上岗工作中成立考核评价委员会，并由其对人选进行面试考评和答辩；第一次实行通过面试考评遴选出笔试答辩人选，笔试不淘汰人，全部进入答辩，笔试和答辩同一题目，考前才公布；第一次邀请干部群众作为评委直接参与选择正局干部，分值权重30％；第一次经考察就一个职位确定两名人眩

　　■链接·任职名单

　　姓名 性别 年龄 学历 原职 现职务

　　刘振刚 男 43岁 法学硕士 北京市科学技术委员会副主任 市知识产权局局长

　　魏连伟 男 43岁 管理学博士 北京地质矿产勘查开发局副局长 同一单位局长

　　郭文莉 女 42岁 工学博士 北京石油化工学院副院长 同一单位院长

　　张伯旭 男 46岁 工学博士 北京电子控股有限责任公司副总经理 北京经济技术开发区工委副书记、管委会主任

　　■对话·杜德印

　　公开选拔效果超出预期

　　昨天，北京市委副书记杜德印就这次竞争上岗工作接受了记者采访。

　　干部选拔结果是3+1

　　记者：这次竞争上岗工作给您留下什么深刻印象？

　　杜德印：这次竞争上岗工作超出了我们预期的效果，除3人走上新的领导岗位外，我们还发现了一批有潜力的优秀干部。如张伯旭在竞争中表现突出，被任命为北京经济技术开发区工委副书记、管委会主任；而另外5名考察人选在竞争和考察中都展示了较高的专业管理能力，被确定为局级领导班子正职后备干部。

　　选拔是块综合试验田

　　记者：您能总体上评价一下本次工作吗？

　　杜德印：本次选拔工作堪称一块综合试验田。这一方面表现在初始提名权上采用个人自荐和社会举荐报名相结合的方式。另一方面，我们还探索了领导职位说明书制度，为报名干部提供科学的参考依据。

　　笔试融入两次面试中

　　记者：本次选拔考试是否科学？

　　杜德印：在本次考试形式上，我们以领导能力、职业素质为考核取向，采用哈佛大学价值评价体系进行考核，摒弃了以往注重笔试的方式，首次采取两次笔试都融入面试的形式。在考试的内容上，取消了知识性测试，设置了心理测试、面试考评、笔试和答辩四个环节，这样更符合“一把手”职位的特点，使干部评价具有了更强的针对性。

　　■获任感言

　　郭文莉：竞争中受到很好锻炼

　　昨天，新上任的北京石油化工学院院长郭文莉接受了记者的采访。

　　记者：您接到任命书时感受如何？在整个竞争中最大收获是什么？

　　郭文莉：我非常高兴，同时也感到任重而道远。通过面试、笔试、答辩等环节，我对自己重新进行了一次清醒的评价和认识，受到了很好的锻炼。同时我不是在被任命的一刻才开始思考今后的工作道路，而是随着整个竞争过程的推进，不断地对工作职责、工作方向进行思考，这为我更快地进入角色提供了很大的帮助。我深刻体会到，如今对干部能力素质的要求越来越高了。

　　记者：正式上任后有何打算？

　　郭文莉：首先根据学院的现状和优势作好我们学院的“十一五”规划，更好地适应北京的发展要求。同时，我们是一所没有硕士授权的单位，下一步我们要提高科研水平，尽早成为硕士授权单位。　本版采写本报记者郭爱娣