四人走马上任五人列入后备
本报讯（记者贾晓宏）昨天，北京市首次举行的3个正局级领导职位竞争上岗工作结束。经市委、市政府研究，任命刘振刚为市知识产权局局长、魏连伟为市地质矿产勘查开发局局长、郭文莉为北京石油化工学院院长。此外，张伯旭因在竞争上岗中表现突出，市委、市政府灵活把握，补充任命其为北京经济技术开发区工委副书记、管委会主任。当天，上述4
人从北京市副市长范伯元手中接过正式的任命书。
此次正局级领导职位竞争上岗工作从5月底开始，经过公开报名、资格审查、面试考评、笔试答辩后，9名考察人选最后入围。接受严格的组织考察后，确定了最终人选。
据介绍，这4名新上任的干部全部为中共党员，均具有博士或硕士学位，年龄在42至46岁之间。他们都将经历一年的试用期，试用期内若不能胜任，将退回原单位，若原单位不能为其安排工作，将由市委组织部重新安排工作。此外，5名考察人选被列入局级领导班子正职后备干部名单。市委组织部副部长李维良说，这次正局级干部竞争上岗开创了多个第一：第一次在正局级领导职位开展竞争上岗，级别之高前所未有；第一次向社会公布竞争职位的职位说明书，明确职位职责、考核标准、职位权限等内容；第一次同时采用个人自荐、组织推荐、社会举荐3种报名方式；第一次对初审合格人员进行价值观和工作行为评价，作为评价人选的参考；第一次在竞争上岗工作中成立考核评价委员会，并由其对人选进行面试考评和答辩；第一次实行通过面试考评遴选出笔试答辩人选，笔试不淘汰人，全部进入答辩，笔试和答辩同一题目，考前才公布；第一次邀请干部群众作为评委直接参与选择正局干部，分值权重30％；第一次经考察就一个职位确定两名人选。
这4人不仅年轻有高学历，而且具有良好平和的心态。这次选拔采用哈佛大学价值评价体系进行考核，摒弃了以往注重笔试的方式，从而选拔出真正务实的能发挥最大潜能的干部。
