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家庭背景越好，越容易找到好工作。日前，北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组调查发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，这说明，不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。一些家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。
（《中国青年报》8月1日报道）遗憾的是，在讲求现代社会文明的今天，“封妻荫子
”之类的封建影响，还依然存在着。北京大学教育经济与管理系岳昌君博士认为，父母学历高、职业好，会让子女在教育和就业上更有利，这样的“代际传递效益”在中国很明显。显然，这样的“关系和权力”，就是这些毕业生们的“家庭资本”。而这种由“家庭资本”引起的“代际传递效益”，破坏的就是社会的公平与公正。尽管表面看来，中国社会的人际关系较为复杂，但是，从某种意义上看，其延伸的半径较小。家庭与血缘关系的短半径的辐射，就造成了政治权力和人际关系联系较紧的后果。而这种情况很容易形成腐败，不利于社会健康发展。而当前出现的“直接通过关系和权力决定子女的就业”现象，就是“家庭资本”产生的负效应。正如参与调查报告撰写的北大教育经济研究所副教授文东茅认为：“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”而且，“父亲的社会阶层越高，毕业生的平均起薪额也越高，父亲为农民者比父亲为行政管理人员和经理人员的毕业生平均月收入分别少400元和300元。”这时候，知识和能力在“权力与关系”面前，显然是那样的无力与苍白。“家庭资本”产生的“代际传递效益”，让出身阶层不同的毕业生们在个人的发展方向和发展机遇上，失去了基本的公平与平等。笔者以为，要想革除这种“家庭资本”的弊端，首先就要让社会融入更为开放文明的先进文化，培养公民意识、公民精神，倡导公民对公共事务的平等参与意识。更为重要的是，还是要把公民的权利落到实处，通过法律制度，来确定符合现代社会发展的人与人之间关系，用法律手段调节不同“家庭资本”之间可能出现的冲突或矛盾。
作者：单士兵
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