本报讯(记者刘红实习生王璐、武丽霞)如果你参加工作满一年，除法定休假日外可再休3天，如果单位对此进行阻拦，那么它就违反了省里有关规定。近日，省委、省政府办公厅再次下发《关于认真落实机关事业单位工作人员年休假制度的通知》，强调党政机关和事业单位必须保障工作人员的年休假。
通知要求，凡我省党政机关和事业单位在岗工作人员，参加工作满1年到5年的，每年
休假3天；参加工作6年至15年的，每年休假7天；参加工作16年至30年的，每年休假12天；参加工作31年以上的，每年休假14天。因公致残并被评定为二等残废的；获得省级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者称号的；有重大发明、创造和突出贡献受到省委、省政府表彰的，不论其参加工作年限长短，均享受年休假14天待遇。休假时间不包括法定节、假日。
个别工作人员确因工作特殊需要不能安排当年休假的，应在次年给予补休；连续两年未休假的，必须安排休假。工作人员因单位工作需要不能一次性使用当年休假日的，可在当年内根据工作安排分次使用休假日。
各单位工作人员年休假情况要与平时考核结合起来，作为评比先进的一项依据。每年要对年休假执行情况进行公示，对不实行年休假的单位，年度考核不能为优秀等次。严格禁止向不休假同志发放和变相发放补贴、钱物。休假方式以就地休假为主，外出费用自理。
据介绍，省委办公厅、省政府办公厅早在1991年和2000年就分别印发了《关于职工休假问题的通知》和《关于认真落实机关事业单位工作人员休假制度的通知》，对机关事业单位工作人员的年休假做出了规定。但从目前情况看，机关事业单位工作人员的休假制度落实得并不够好，不少单位因各种原因很少安排或根本未安排工作人员休假。为此，省委、省政府办公厅再次下发通知，要求各级党委、政府认真落实年休假制度。
