浙江浦江县人民医院不久前发生25名业务骨干集体跳槽民营医院的事件，引起极大震动，并引发了社会各界的关注和思考。关于“人才大逃亡”的原因，虽然有种种猜测，但任何细枝末节都是表象，待遇和体制问题才是实质。
不可否认，市场经济背景下，薪酬待遇成为个人价值的重要标尺。公立医院往往存在着一个庞大的管理机构和管理队伍，管理的效率低下，冗员过多。分配制度的“大锅饭”，
使实际收入难以成为水平、业绩的充分体现。从而导致众多人才的心理失衡，高薪诱惑之下，“逃亡”现象势在必然。其实，用市场经济原理看问题，这种“诱惑”，称之为“竞争”更准确。
然而高薪诱惑绝不是“人才大逃亡”的惟一和决定性因素。因为谁都明白，决定一个人价值的，薪酬远不是最重要的方面。浦江县人民医院在人才管理机制上存在欠缺，是毋庸质疑的。如果该院的人才得到了充分尊重，能力得到了充分发挥，价值得到了充分体现，即使是待遇相对较低，我想谁都会在去和留之间再三权衡。有一个细节值得注意院领导希望辞职人员能谈谈自己的想法，但无人响应。这只能说明一个问题，“逃亡”人员对现有管理体制大都失望了。所以，这样的事件与其说是“人才大逃亡”，倒不如说是“人心大逃亡”。
事发后，当地卫生局想靠行政手段“卡”住人才但于事无补。这也说明，管理层的任务，主要是检讨自身应负什么责任，有什么欠缺，一味地“卡”不是办法。这，应该是“人才大逃亡”的警示意义。（生活报）
