法律该对“招聘歧视”有所为

　　据《现代金报》报道，7月28日，杭州市的两家金融机构几乎同时打出了这样的招聘启事，“聘公司女职员，O型血”、“招杭籍女职员，3045岁，热忱，血型O／B”。

　　常见的血型只有4种，而性格种类的划分何其繁多，“以血取人”无疑是“人命天定”的最新翻版，其中的荒谬不言而喻。在招聘企业的“傲慢与偏见”背后，不仅反映出企业只顾“吸引眼球”，不注重经营理念、管理方法的落后观念，而且与我国人才市场上明显“供

大于求”的现状不无关系。

　　一方面，因为招聘单位处于强势地位，面对企业随心所欲制定的“游戏规则”，符合条件的应聘者一心想谋取职位，而往往容易忽略“歧视”的内容；不符合条件要求的应聘者，虽然感受到“歧视”，却苦于找不到申诉的途径。这样的情况无疑使得招聘单位更加有恃无恐。

　　另一方面，现行法律法规既缺乏对歧视行为的准确界定，又没有规定切实可行的处罚措施，不仅不利于劳动者依法维护自身权益，而且也使得法院在面对因歧视而提起的诉讼时，难以做出令人信服的判决。因此，目前亟待解决的是尽快进一步完善和细化相关法律法规，从根本上铲除“用人歧视”这种社会痼疾。（生活报）