本报讯今年下半年，辽宁省鞍山市总工会全力推行基层工会主席专职化和职业化，直接选派不端“老板”饭碗的非公有制企业工会主席，以提高基层工会组织的维权能力。
据介绍，鞍山市现在的基层工会主席兼职化比较普遍。在很多企业里，工会主席都身兼数职，工会组织的作用很难得到充分发挥。在一些非公有制企业里，由于工会主席都由企业老板开支，因此，在维护企业职工的权益上显得“软弱无力”。针对这一情况，鞍山市总
工会决定今年下半年，推行基层工会主席专职化和职业化制度，目的是让基层工会特别是非公有制企业工会主席不端“老板”的饭碗，解决他们不敢维权的问题，确保基层工会组织切实履行好各项维护职工权益的职能。
据悉，推行这项举措之初，市总工会首先在海城市乡镇、街道、社区进行基层工会主席的专职化试点，在大中型私营企业和外商投资企业直接选派工会主席，进行工会主席职业化的试点。在取得试点经验的基础上，在全市推广。
据了解，鞍山市选派工会主席主要有三种方式：采取轮岗方式，即抽调1／3的机关干部到基层工作，任期至少一年，市总工会机关干部到县区任副主席、到大中型非公企业任主席或工会筹备组组长；采取选用二线干部方式，即各县区从退居二线的工会干部中选择一批，下派到重点乡镇或非公企业任专职工会主席；注入“新鲜血液”方式，即选拔有培养前途的大中专毕业生，派驻到非公企业中专职从事工会工作。
（刘一鸣）
