特别人物:在广泛参与中提高工会的影响力

　　走进湖南省澧县国土资源局的机关大院，让人感到耳目一新：葱笼的花木春意盎然，流泻的“山泉”叮咚作响，颇具现代气息的办公大楼窗明几净，火暴的篮球场上龙腾虎跃。“职工之家”里，各种丰富多彩的职工活动正在有序地进行。而这一切都与工会主席杨翠树有关。

　　建家立业

　　2002年4月，杨翠树当选为澧县国土资源局工会主席。上任后，他做的第一件事就是对照《工会法》、《中国工会章程》，查找工会工作存在的不足。通过调查摸底，他发现，机关工会过去虽做过一些工作，但依然留下不少空白：社团组织的法人资格没有，财务也不是独立的。于是他向局长提议，工会的组织建设和有关活动，必须按照《工会法》进行，要有充分的自主权。

　　要建家立业，必须要有个“窝”。借局里兴建办公楼的时机，杨翠树在局党组支持下，争取立项建了一栋附楼，作为全局职工的活动中心，这里不仅有高档次的工会接待室、工会主席办公室，还有集培训、学习、集会为一体的多功能会议室，从硬件上解决了“家”的问题，让职工活动有了自己的场所。

　　分忧解难

　　杨翠树认为，如何最广泛地把职工吸引到工会的活动中来，增强凝聚力是机关工会面临的重要任务。

　　为提高职工对工会的认知度，局工会加大了为职工办实事解难事的力度。机关原有20多名职工，1997年集资建了房，后来实行房改，没有办理国有土地使用证和房屋产权证。这事一直悬起来，职工们很着急。杨主席上任后，跑计委批复，跑城建、规划、消防、房管、测绘等十多家单位。通过一个月的努力，终于把“两证”办好，送到职工的手中。

　　2003年12月，职工胡某家中突发火灾，老杨得知情况后，立即带领工会干部赶到现场进行慰问，并发动全局干部职工捐献爱心，他和局长带头捐款，在短短5天里，组织捐款6000余元，把一个残破的小家用“大家”的爱，装饰得焕然一新。职工们感慨地说：“原来不知工会是干什么的，现在才知道工会是我们的家，是帮我们办实事，解难事的。”

　　民主监督

　　杨翠树深知，基层工会仅仅停留在组织职工开展文体活动，看望离退休和因病住院的职工，年终给职工发点福利是远远不够的。工会工作的重点应该是依照有关法律法规，维护职工的合法权益，组织会员及职工代表开展民主管理和民主监督，促进机关的民主建设。

　　他们定期召开职工代表大会，在局机关内部股室开展民主评议。在职代会上，科室中层骨干都要向大会汇报一年来的工作，接受代表们的监督，然后进行民主测评，按照“德、能、勤、绩”量化打分，并按高分到低分排名，当场公布测评结果，为局党组使用干部提供重要参考依据。

　　平时，工会还定期不定期组织职工代表对行政股室和二级事业单位进行民主测评，实行末位淘汰，把评议结果汇报给局党组，对评议好的给予重用，工作起色不大，德能考核不合格者给予警告或免职。去年通过民主评议，得分最少的一名股长被降为副股长，一名副股长被免职，还有2名职工被戒免。

　　广泛参与

　　杨翠树一直认为工会无小事，民主管理无小事。比如说机关食堂吧，刚开始的时候，厨师是由某领导介绍来的，职工们普遍反映餐厅不仅收费较贵，服务态度也不好，经常与职工发生争吵。有不少职工不爱到食堂吃，而是回家去吃，或到街上去吃。职工们强烈要求更换，局党组提出由工会去管，向社会进行招标。

　　此事引起了人们的关注，一下子吸引了十多个竞标者。在听了竞标者的陈述后，由职工代表投票，谁的票数最多，就由谁承包。经过几轮投票，一位姓曹的师傅最终获得通过，并赢得了热烈掌声。现在，曹师傅承包后，早餐花样增加到15种，其服务态度、烹调技术、卫生条件大为改善。

　　由于工会的参与，近年来，澧县国土资源局发生了巨大的变化。无论是干部职工的工作作风，精神面貌，还是工作业绩都上了一个新台阶。2002年至2004年该局实现的土地交易收入和上缴财政的数额，都排在全市首位和全省前例，先后获得湖南省“职工模范之家”、“湖南省文明卫生单位”等称号。