家庭背景决定子女就业？

　　北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。

　　机会随阶层出身而定

　　“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”参与这次调查报告撰写的北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。

　　文东茅副教授在研究中发现，日本一次全国性的社会阶层与社会流动调查曾显示：父亲的职业和学历对个人的教育成就和现职都具有巨大影响，并得出结论——“理应平等的教育机会，事实上随出身阶层而异”。而北京大学教育经济与管理系副主任岳昌君博士也认为，父母学历高、职业好，会让子女在教育和就业上更有利，这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。

　　北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组的问卷调查，一共取得来自7个省34所高校的15222份有效样本。

　　文东茅在分析中得出了这样的结论：父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员，子女工作落实率和升学率均低于平均水平。而行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。“父亲的社会阶层越高，毕业生的平均起薪额也越高，父亲为农民者比父亲为行政管理人员和经理人员的毕业生平均月收入分别少400元和300元”。

　　知识和能力还是关键

　　而在岳昌君博士看来，对大学毕业生就业的影响，家庭所拥有的社会资本在县一级体现很明显，在大城市所发挥的作用则很有限。他在调查中发现，学历层次越高，受家庭背景的影响就越弱，“但在专科层次上，有相当一批人在中等城市就业，家庭背景的影响就很显著”。

　　尽管对于个体的大学毕业生而言，家庭背景会明显影响就业，但岳昌君认为，在竞争日趋激烈的就业市场上，学生的学识、能力受到重视，人情和社会关系等的影响在降低。“学历、专业学习成绩、学校提供的求职信息和学校性质是决定高校毕业生就业竞争力的最关键的因素。”这也是北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2003年调查的结论之一。“对高校学生而言，内因是决定就业竞争力的关键因素。努力提高专业学习的知识水平、选择较高层次的学历教育，有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。”岳昌君说，而学校知名度对就业的影响也会越来越突出。据《中国青年报》