工会主席手记：关键在于创新

　　我参加工作35年，在企业和地方工会担任领导工作就长达20多年。特别在市总工会主要负责的9年间，正值社会转型、经济转轨，工会工作处于前所未有的困难时期，工会组建难、维权难、经费难收缴难等。但尽管如此，我仍然坚信“办法总比困难多”，所谓困难家家有，关键在创新。

　　为破解维权难题，我们在四川率先实施了阳光维权行动。“阳光维权”是宜宾市委书

记解洪同志提出来的，即“工会要365天维权，365天都成为职工之家”。按照该要求，市总一是开展“四个一”活动，即：编辑和发放职工合法权益保障手册一本书，组织专家学者和法律工作者深入企事业单位开展维权宣讲一堂课；建立一支工会维权志愿者队伍，深入基层和职工中开展维权行动；工会干部联系一个点。

　　实施“三个进”工作，即《工会法》宣传进党政领导培训计划，工会维权进党政工年度考核目标，工会维权进人大检查、政协视察。

　　坚持开展职工劳动权益专项调研检查活动，把维护包括非公有制企业职工、进城务工人员劳动就业权益作为重点。各级工会还实施“维权一线制度”，至今已在一线解决或协助解决问题369个。此外，全市厂务公开的国有及改制企业面已达100％，事业单位达100％，有一定规模、经营正常的非公企业达90％以上，从而奠定了全市职工维权的民主基础。

　　坚持以理论调研活动为载体，拓宽职工群众反映愿望和呼声的渠道，坚持把送温暖活动经常化、制度化，拓宽为职工办实事、好事的途径，认真开展了走访困难职工，送法律、送政策、送技术、送岗位、送温暖以及送医疗、送保障等系列活动。全市工会系统每年元旦春节发放送温暖资金500多万元，为职工特别是困难职工提供了切实有效的帮助。

　　创新是工会永葆生机和活力的源泉。在工会组织建设创新上，开展了基层工会主席公推直选的试点工作，目前已在全市推开，使工会群众化、民主化落到了实处。为了解决乡镇、社区工会工作无人员编制问题，市总在南溪县试点，从下岗、失业的4050人员中公招22名从事乡镇工会工作。吴桥建材公司等工会还公选190名工会联络员从事工会工作，并建立了工会工作创新奖、重点工作奖和工会工作规范化建设奖，增强了基层工会活力。在维权创新方面，市总建立阳光维权直通车，组建了职工维权志愿者队伍，加大了侵权行为曝光力度，让维权工作成为全社会的共同行动。（本报记者高柱通讯员黄迅整理）